新州州担4月再发邀请！190稳坐获邀“C位”！“卷”字当头！（组图）

新州州担4.29邀请

看来新州也知道自己的配额十分充沛，距离新财年仅剩2个月，新州这次的邀请力度是否“开足了马力”呢？我们一起来看看！

获邀数据

本轮数据以190为主，491暂未看到获邀数据。

“三宝”职业

幼教老师

85+5

境内，语言+20，单身+10，具有相关工作

幼教老师

85+5

境内，语言+20，配偶+10

中学教师

90+5

境内，英语+20，工作经验+5，配偶+10

中学教师

85+5

境内，英语+20，配偶+10

注册护士

80+5

境内，英语+20，工作经验+5

社工

85+5，境内

社工

80+5

社区工作者

85+5

建筑类

土木工程师

90+5

土木工程师

85+5

建筑项目经理

80+5，境外

城市规划师

80+5

境外，英语+10，工作经验+15

IT类

开发编程师

90+5，境外

开发编程师

95+5

境外，英语+20，工作经验+5

软件与应用编程师

90+5

软件与应用编程师

95+5

软件工程师

90+5

软件工程师

95+5

ICT商业分析师

85+5

计算机网络与系统工程师

90+5，境外

其他类

生产经理（制造）

75+5，境外

心理学家

80+5

境内，语言+20，单身+10

机械工程师

85+5

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获邀分析

境内外均有

相较于其他州将移民邀请重心显著倾向于境内申请群体的策略，新州在本轮移民邀请发放过程中，大量境外申请人成功斩获邀请！这一积极态势不仅为境外申请人群体开辟了更广阔的移民路径，更为其注入了极具分量的信心。

190获邀众多

从本轮新州邀请情况来看，190的获邀人数比较可观，有着较为明显的数量优势；而491签证目前还没有出现获邀数据。由此不难发现，新州本轮邀请还是把重点放在了190邀请上。

看重个人竞争力

深入剖析本轮新州移民邀请的分数组合构成，可清晰洞察到：大部分成功获邀的申请人具备语言加分、配偶加分等显著优势。

但我们也发现，若申请人在学历、年龄、语言等其他核心条件上同样占据优势，也就是分数高的情况下，即便工作经验这一要素有所缺失，仍极有可能在本轮邀请中脱颖而出，获得新州抛来的“橄榄枝”。

获邀分数高

 在本轮移民邀请进程中，“三宝”和建筑领域相关职业的获邀裸分普遍维持在85分左右的区间范围。

与之形成鲜明对比的是，IT类职业的获邀裸分则处于相对较高的水平，集中分布于90-95这一分数段。此分数差异背后折射出不同职业类别在新州移民需求结构中的不同定位与竞争程度。

小结

新州在本轮的获邀情况与上一轮的邀请轮差不多，依然很卷！

即使新州之前告知不以“分数论”，但结合申请人的各项加分来看，获邀分数也都是不低的！

通过对本次新州获邀数据的深入分析，我们能够清晰地认识到，在竞争激烈的移民申请环境中，若缺乏突出的个人实力与优势，想要成功获邀新州，其难度着实不容小觑。