抢先！新州预告新财年州担政策和未来4年规划，6月邀请分数揭秘，蓝领技工成赢家（组图）

新州新财年移民规划重点

新州5年移民规划

新州州担6月6日邀请

上周，新州可谓是“热点频出、信息不断”！先是新州政府举办了一场线下会议，在会议进程中，不仅提前透露了新财年技术移民项目的相关情况，还深入且细致地讲解了新州政府在2024-2028年期间，针对移民项目所制定的规划与战略目标。

更令人欣喜的是，上周五（6月6日）下午新州又发放了最新一轮的州担邀请！今天，我将为大家全面梳理新州所有的重要信息，本篇内容全是干货，精彩内容可千万别错过！

新财年州担重点提前了解

本财年移民政策优化重点

在我们了解新财年州担重点前，我们先来回顾一下本财年新州政府对在移民政策方面做出的一些优化：

一个EOI可以申请多个签证类别

针对工作经验加分的开始日期，按照移民局的政策执行

对TSMIT收入门槛设置优惠措施

TSMIT收入门槛按照递交当日计算

重新引入毕业生偏远地区申请通道

重新引入新州州担职业清单

2025-26新财年移民政策优化重点

491Pathway1和3：采用ROI机制

491的Pathway1和Pathway3引入ROI机制。这意味着申请者需要先表达自己的移民意向，并通过系统的筛选和评估。

这一举措旨在更精准地筛选出符合新州经济发展需求的优秀人才，为申请者提供更加公平、透明的竞争环境。

新州州担职业清单：聚焦关键领域

新财年的职业清单与本财年对比没有实质上的变更。职业清单将继续与新州的6个关键技能领域保持一致，确保移民项目能够精准地满足州内的技能需求。

（*6个关键技能领域详见下文）

邀请透明度：提前通知

为了提高州担的透明度和可预测性，新州政府承诺在理想情况下提前通知邀请轮次。虽然具体的通知时间将视具体需求而定，但这一举措无疑将为申请者提供更多的准备时间，减少不确定性。

此外，政府还将提供季度和年度报告，详细列出前10种被邀请的职业，让申请者能够更清晰地了解移民项目的动态和趋势。

新州2024-2028年移民规划

移民计划

新州移民计划既立足当前经济需求，又前瞻性规划未来五年战略。

面对护理经济、住房建设等挑战，计划明确通过吸引和留住技术人才推动社会发展。通过优化政策，新州将打造开放、包容、高效的移民环境，为移民提供发展空间，为经济注入新动力。

6个关键技能领域

新州移民计划明确6个关键技能领域：

建筑（基础设施和住房）

净零排放与能源转型

护理与支持经济

数字与网络安全

农业与农产品

先进制造业

偏远地区移民规划

新州移民计划在推动整体经济时，高度重视偏远地区经济均衡发展，确保政策精准对接需求。对偏远地区提供人才支持，既缓解大城市人口压力，又促进偏远地区经济多元化与可持续发展。

加强移民系统

澳洲政府和新州政府将携手加强移民系统，采取措施提升政策效率、公平性与包容性。这些措施包括：

提高生产力并解决技能短缺问题

解决偏远地区人才短缺问题

加快移民系统处理速度

加强社会凝聚力和家庭团聚

解决长期人口结构挑战问题

改善教育、培训和移民系统之间的协调工作

与国家移民多年规划模式保持一致

为了实现上述目标，新州移民计划与国家移民多年规划保持一致：

通过吸引人才、开设外展活动和留存人才策略来推动移民

与关键利益相关者磋商

将移民规划流程与政府整体计划相结合

消除技能评估和资格认可的不当障碍

支持移民的定居并帮助其融入社区

了解签证使用情况，从而满足各地区或国家的需求

共同努力开发双向数据共享能力

新州公布的五年移民计划，标志新州在移民政策中迈出了坚实步伐。通过吸引关键人才、强化系统建设及推动偏远地区均衡发展，为新州未来注入新活力。

6月6日获邀数据

最后，我们来看一看6月6日的州担邀请情况，以下数据均为491申请人。

教育类

幼教老师

80+15

境内

大学讲师

80+15

大健康类

健康护理与福利服务经理

80+15

境外

职业健康与安全顾问

65+15

境外

零售药剂师

90+15

英语+20，工作+10

药剂技术员

80+15

境外

建筑工程类

建筑绘图员

75+15

土木工程师

90+15

土木工程师

80+15

境内

机械工程绘图员

75+15

境外，英语+10，工作+15

电力工程师

90+15

质量检测员

80+15

环境研究科学家

70+15

境外

蓝领技工

电工

55+15

境外

固体抹灰工

60+15

境内

IT类

开发编程师

85+15

境外，英语+20，工作+15，NATTI+5，配偶+5

软件工程师

85+15

ICT商业分析师

95+15

境外

ICT商业分析师

90+15

境外

ICT经理

80+15

数据库管理员

80+15

境外，英语+20，工作+15

生产经理

70+15

研究与开发经理

80+15

境外

本轮获邀分析

491最后收尾

新州政府已正式宣布，190的配额现已全部耗尽。目前，仅491尚余部分配额待分配。鉴于此，本次邀请的是491申请人。

境内外均有

在本轮邀请环节里，境内外申请人皆有斩获邀请，邀请工作并未基于申请人所处的地理位置实施针对性筛选。

多数职业高分获邀

在本轮邀请中，获邀职业的裸分大致集中于80-95分这一区间。由此可见，此次获邀的分数门槛相当高。

获邀职业多样化

在本轮邀请进程中，重点聚焦于大健康、教育、建筑、蓝领技工以及IT职业这几大类别。

此情形与之前单独开展491邀请的那一轮颇为相似，均呈现出邀请职业多元化的特点。

蓝领技工低分获邀

与其他职业相比，蓝领技工在本轮邀请中的获邀分数简直低得惊人！裸分仅仅处于55-60分的区间！这一现象充分表明，新州对于蓝领技工人才的需求极为迫切。

看重个人竞争力

在新州近几轮的申请人筛选过程中，个人竞争力始终被置于重要考量地位。其具体评估维度广泛，涵盖了工作经验、语言能力、配偶情况等多个方面。

基于过往几轮新州邀请的实际情况分析，新州所秉持的“捞人”标准始终保持稳定。

总结

当前，距离新财年开启仅剩不足一个月的时间。在此，我们提醒考虑移民澳洲的申请人尽快与我们取得联系，便于你获取专业的指导与帮助。提前筹备相关申请材料，有助于在新财年配额充裕之际及时递交申请，增加获邀的成功机率。