女生找有双休工作却被人事部怒骂“下等人”，没想到全网“牛马”都在骂她...（组图）

HR失控：谁在职场发疯？

最近，佛山一家小公司火了，但火得真不太体面。

起因不过是求职者问了句“是单休还是双休”，结果HR瞬间炸毛：“你几斤几两？还敢挑双休？”

这语气，像极了把自己当老板、看别人都是“下等人”。

到底是打工打魔怔了，还是真以为有点权力就能作威作福？

这究竟是怎么一回事呢？

01

最近，广东佛山一家商贸公司的行为在网络上引发了热议，但这“走红”却并不光彩。

4月中旬，一位求职者在招聘软件上问HR关于公司是否单双休的问题。

求职者关心休息安排本来很正常。

然而，当求职者表示不能接受单休时，HR却情绪失控，直接反驳道：“你算什么，有工作就不错了，还敢提双休？”

当求职者解释双休是国家规定，问问无可厚非时，这位HR更是火上加油，言辞激烈：“国家规定不是给你们这种人的，你这种低等人没资格。”

这态度让人震惊，没了解情况的人，甚至会误以为这话出自公司高层，真是狂妄至极。

事件发酵后，网友们纷纷表达愤怒。

大家都是靠打工谋生的普通人，他却用“下等人”来贬低别人，根本不把打工人当人看。

这就像俗话说的，庙小妖风大，池浅王八多。

这位HR难道是给资本家打工打出错觉，认为自己高人一等了吗？

随着舆论压力增大，这名HR很快发出道歉信，表面上是为自己的不当言论道歉，但实际上依然在推卸责任，指责求职者贬低公司，才导致自己失控，对于自己用“单休”攻击求职者，却一字未提。

这根本不是认错，而是触碰了自己的利益底线。

不久后，道歉信和该公司在招聘平台上的职位信息全部被删除。

整个事件看下来，除了愤怒更多的是无奈。

为何打工人要为难打工人？

大家不过都是靠出卖时间换取生活的普通人，谁都不比谁高贵。

但总有人拿一点小权力当作资本，哪怕只是微不足道的一点权利，也要用来作威作福，找别人麻烦。

这位HR自以为不是“下等人”，实际上，不过是资本机器上的一颗螺丝钉，与求职者没有本质区别。

一旦手握点权力，就要借机显示优越感，这样的人不过暴露了内心的自卑和龌龊。

谁不是为了生活在拼命挣扎？

生活已经够艰难了，何必互相为难？

02

最近，山西太原一家文化传媒公司也因为HR的一番操作，引爆了网友的怒火。

事情发生在6月初，一位刚入职没几天的年轻员工因为感冒发烧，体温飙到接近38度，便在飞书上请假想去医院看病。

员工请假态度很礼貌，也附上了体温截图。

结果HR看到消息直接炸锅，语气一下变了，张口就是：“你是不是精神有问题？工作几天就开始装病？”

员工有些委屈地解释，说只是发烧，不是装病。

但HR根本不听，接下来足足骂了近一个小时：“你这种低能儿别来公司混工资！”“不想干早点滚，我这不是收容所！”“我们公司不养废人！”

最狠的一句是：“你该去精神病院，而不是我们公司。”一通骂完，这位HR还直接删了对方的飞书账号，把他的绩效打成了零。

这事被员工截图曝光后，网友们气炸了。

有人评论：“这不是在管理，是在发疯。”还有人说：“HR怕不是以为自己是公司太子。”

事情闹大后，公司火速出来灭火，说已经解除这位HR的劳动合同，还强调“绝不纵容职场霸凌”。

但那位员工的工作已经泡汤，连想好好离职的机会都没有。

在这场看似简单的“请假风波”中，真正被羞辱和放弃的，依旧是那个想要坚持上班又不舒服的普通人

而在更早些时候，成都一家广告公司，也上演了类似的一幕

事情发生在2022年，一位刚毕业的女生在招聘平台上投了一份人事助理的岗位，收到面试邀约后，主动问了句：“请问是双休吗？”

这本来是一个很正常的问题，没想到，对面的HR立刻语气变得讽刺：“你干嘛来上班的？我们是找员工，不是找老婆。”

女生有点懵，没太听懂意思，又问了一句：“我只是想了解一下休息制度。”

HR不耐烦了，继续冷嘲热讽：“不是找小三，不是请花瓶，别搞错了角色。”

女生挂了电话，气得整晚都睡不着。

她把聊天记录发到网上，一下子炸开了锅。

网友纷纷声讨：“这是找员工，还是找发泄情绪的对象？”、“HR是不是以为自己在演狗血剧？”

公司后来回应称：“HR已被批评教育。”但那名女生早就决定不再考虑这家公司。

她说：“有时候，面试不是在挑公司，而是在自我保护。”

03

有人说，一家公司的人事，是它气质的镜子。

而最近频频登上热搜的那些“HR发疯”事件，却像是一面面扭曲的哈哈镜，让人看到的是某些职场荒诞现实的放大版本。

求职者问一句“双休还是单休”，被讽刺成“下等人”；员工发烧请假一回，就被怒斥“装病废物”；新人想问清楚岗位制度，却被当场羞辱成“花瓶小三”。

这些并非出自夸张演绎，而是真实发生在佛山、太原、成都等地的职场瞬间。

而这几位HR的身份，也不是什么高层大拿，不过是背靠一点权限、负责招聘筛选的“打工人”。

他们一边高喊“公司不是收容所”，一边把公司当成自己情绪的垃圾桶，把脾气撒向和自己一样底层的打工人。

当权力失控，被用来践踏最基本的人格尊严时，我们不禁要问：

到底是谁给了这些HR，把“人力资源”变成“羞辱资源”的勇气？

又是谁默许了这种“窝里横”的恶性蔓延？

在这些怒气腾腾的对话记录背后，是一幕幕把人当消耗品的职场潜规则；是一个个原本努力生活，却被一句话压垮的普通人。

他们本该只是问一问工资、请一次假、说一句不舒服，却被“你配吗？”、“你是下等人”这种话，活生生打入“职场地狱”。

当打工人开始互相为难，当人事开始不讲人事，这个社会的最低温，不在寒冬，而在人心的冷酷。

而这不止是一两家公司的问题，更是一整代职场人共同面对的：如何在被剥夺尊重的职场中，捍卫做人的尊严。

网友评价

别说“就是个HR发疯而已”，她不是第一个，也不会是最后一个。你没经历过那种：病了不敢请假，问休息反被羞辱，像个罪人一样小心翼翼地打工——你当然觉得这不算什么。但真正在泥里的人，早就知道，最狠的暴力，从来不是动手，而是看你累了、病了，还要踩你一脚。

别笑他说“只是问个双休”，你不知道，多少人就是倒在这句看似无害的问话上。HR不是疯了，她只是明目张胆地告诉你：在这公司里，你的尊严，不值钱。

你说HR情绪失控，那请问，这份失控从哪儿来的？是上头的压榨？是惯出来的傲慢？还是职场对普通人的默认苛刻？她说“下等人不配讲双休”，那我问你——到底是谁，默许了她这样说话？