破40万！新西兰失业率上升；75年国民品牌倒闭，新西兰最后一家；大批人领失业补助（组图）

最新数据显示，截至今年5月，新西兰领取福利人数比去年同期增加了27,243人，目前，新西兰的失业率为5.1%。根据建模预测，6月可能升至5.2%。

社会发展部（Ministry of Social Development）发布的每月更新显示，该国领取福利的人数在过去一年中上升了7%以上，达到403,311人。

增长主要来自申请“求职者补助”（JobSeeker Support）的人数增加，相关人数上升了11%，增加了21,000多人，总数达到213,831人。

尽管如此，与去年同期相比，今年5月找到工作的福利领取者增加了9.5%，但与此同时，由于包括制裁等其他原因，被取消福利资格的人数也增加了8%，共超过6,000人。

新西兰政府的目标是在2030年前将领取求职者补助的人数减少5万人。为此，政府将引入“红绿灯制度”（traffic-light system）、新增非金钱性的制裁措施，并将求职者的重新申请周期从每年一次改为每六个月一次。

随着自助服务和自动化技术的普及，许多曾经熟悉的岗位正在悄然退出历史舞台。

Infometrics整理的一项数据研究显示，在过去25年里，新西兰已有大量工作岗位逐渐消失，其中，加油站服务员岗位流失高达77%，约有5557人不再从事这一职业。

不仅仅是加油站服务员，电话投注员、邮政文员、鞋类生产工人、打字员等一批岗位，也都因科技发展和产业转型而遭遇“淘汰”命运。

随着每个人都能自行打字，传统打字员和秘书岗位的需求骤减。数据显示，包含秘书、行政助理、资料输入员在内的办公职能岗位，从2000年的近10万人，锐减至2024年的4.1万人。

但与此同时，项目管理员、办公室经理、合同协调员等“新行政岗位”兴起，总人数反而从2.5万上升到7.4万，表明一部分人已在职能转变中重新找到岗位。

这家家族企业自1951年起便专注于生产丝袜与袜类产品，是许多新西兰人记忆中的“老牌国货”，Columbine 的连裤袜曾是家喻户晓的“Kiwi标志”。

品牌创始人William Thorpe在二战前曾在Wellington制作丝袜，并在战争期间出售了其 “Prestige” 品牌，战后，他的儿子Alan、George和Jack希望自立门户，于是选择阳光充足的Gisborne建厂创业。

Columbine初期以传统尼龙袜起家，随后随着 1950 年代 Spandex（氨纶）的兴起，公司成功转型为连裤袜制造商，1962年一场大火摧毁了工厂部分设备，公司借机引进意大利先进机械，全面淘汰吊带袜，跟上全球时尚潮流。

据称，在上世纪末，新西兰共有8家丝袜制造商，而Columbine是最后幸存的一家。其得以存续至今，主要得益于1990年代以来在澳大利亚市场的销售成功。

现任总经理、创始人曾孙Michael Thorpe表示不愿公开谈论关厂决定，仅发表书面声明称：

“这个决定极其艰难，是在销量持续下滑与运营成本上升的双重压力下做出的。我们曾探索过各种解决方案，但最终决定关闭工厂。”

他表示，公司将优先安置受影响的员工，并为他们提供必要支持：“我们深切感谢这些员工多年来的奉献与忠诚，他们是我们最大的资产。”

据了解，工厂在制造业鼎盛时期曾拥有180名员工，到2009年仍维持约90名员工。

Columbine的关闭，意味着新西兰制造业一个时代的正式落幕，也再次提醒人们，在全球化与自动化的浪潮下，本地传统产业正面临前所未有的挑战。

专家表示，技术与自动化是这一切行业变化背后的核心推手。

“机器设备变得更便宜、更高效，人力就显得不再必要了。”梅西大学教授Jarrod Haar指出，现在连“虚拟助理”都可以替代过去的行政助理工作，一人服务多人，效率翻倍。

接下来，人工智能（AI）将是劳动力市场最大的新变量，AI已开始大规模取代资料输入等重复性岗位，未来还可能扩展到中层行政、客服、项目协调等领域。

奥塔哥大学副教授Paula O’Kane指出，年轻一代对工作的期望也在转变，他们不再追求60小时工作周的拼命文化，更注重工作的意义、成就感与生活平衡。

她预测：中层行政岗位将被AI进一步吞噬，而年轻人也不太可能为这种工作买单。

专家建议：求职者应不断提升“软技能”，如沟通、谈判、创新能力；社会需重视低薪但不可或缺的“照护类”岗位，让这些工作者获得体面收入；教育与培训系统应及时响应，为“被技术淘汰”的群体提供再培训机会。

正如一位学者所言：“关键不是工作被夺走了，而是你准备好进入下一个时代了吗？”