杭州小伙2分钟地铁演讲，看得我好惭愧…（视频/组图）

01

白色衬衣，黑色西裤，皮鞋锃光瓦亮。

手舞足蹈，激情澎湃，声音抑扬顿挫。

这是杭州地铁里，一位年轻小伙在旁若无人地演讲。

“我被开除了，我只干了一天，你猜我的职业是什么？我的职业是保安。”

“总管给我开价180一天，但是他不和我签订任何劳动合同，那么工资就应该按照杭州非全日制最低时薪标准24元给……”

“哪怕（工作）一天，你也要把钱要回来，不管你是干保安、外卖小哥、还是普通的上班族，还是996，你都应该把你应得的那一份给拿出来，不要被这些该死的公司吓破了胆，法律永远站在我们这一边……”

“我希望大家要用法律给自己争取权益。我也才刚大学毕业，我也才22岁，谁不是寒窗苦读来城市奋斗，在座的各位哪位想要996？谁不愿意8小时双休？我希望每个人都能尽所能地维护自己的权益，把属于自己的那一份钱给要回来……”

一个22岁，大学刚毕业的年轻人，不知道碰了多少次壁，磨平了多少棱角，才和保安这个职业和解。

公司把人开了，还不想按标准支付人家工资。

虽然只有一天，哪怕只有一天。

好像试用几天少给钱，或者实习干脆没工资，都成当下的潜规则了。

这事放在很多人身上，或许自认倒霉，拍拍屁股走人。

但小伙显然是个愣头青，他可能懂法，但是不太懂“规矩”。

然后，越想越不甘心，委屈与愤怒如潮水般淹没了他。

最终，在回去的地铁里，面对一群陌生的乘客，发出了震耳欲聋的呐喊。

是啊，这个世界本不应该是这样。

就像拍下视频的那位网友说的：

“他不是小丑，他只是一个普通人，一个更鲜活的普通人。”

“我大抵是病了，我变得麻木了，我好像不会思考了……”

02

小伙地铁演讲的视频在网上发酵后，很多人现身说法，控诉自己被拖欠工资的经历。

其实我也有过这种遭遇。

大学时，在某知名连锁酒店做兼职，说得好听点是培养储备干部，其实就是跑堂打杂的。

因为和自己的职业规划有出入，第二天我就辞职了。

可那一整天，除了中间休息了两个小时，我是实打实地从早上9点，干到了晚上9点，没有半点偷奸耍滑。

得知我要走，对方压根就没提劳动报酬的事。

我同学比我更惨，他待了四五天才走，离开时也是分文没拿。

临了，还被蛐蛐，大概意思就是：现在的大学生，屁用没有！

也不知道是不是一开始就被“PUA”了，如今回头去想自己曾经的工作经历：

节日上班3倍工资没听过，加班到深夜也只是象征性地给个十几二十块钱的餐补，更别说试用期都没给交社保了……

说来惭愧，我也没有反抗过。

现在想想，除了没有维权的意识，更多是嫌麻烦，没有那个时间成本和经济实力去耗。

直到听到地铁小伙的慷慨陈词，才顿觉自惭形秽。

03

我国的《劳动合同法》有明确规定：

“试用期期间，应缴纳社保。工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。”

这是每个公民应该享有的权利，受法律保护，神圣不可侵犯。

想起今年3月份，一大波沈阳的网友在社交平台上爆料，当地不少公司要求应聘者“无薪试岗”，时间是1至7天。

记者深入调查才知道，所谓“试岗”早就是“行规”。

有的企业更加心黑，在试岗后，还会将“实习期”强制延长3-6个月。

这就是劣币驱逐良币。

面对不公，如果每个人都选择沉默。

那么，严格执行「劳动法」的公司只会越来越少。

大家都玩「潜规则」，谁还愿意讲「真规矩」呢？

再说两件现在想想，还让人气吐血的事情。

重庆一姑娘，上班才知道试用期不给工资，她就给公司老板打了个电话，表示薪资的事情公司没有提前和她沟通。

老板还没等她话说完，就一阵劈头盖脸地怒怼：

“你上了班吗？”

“你要不要脸？”

“就算我这个店不开，我也不会让你拿到一分钱。我让你怕，怕这个世界。你是不是没见过钱。”

还有，广东佛山一女子。

也是因为无薪试岗的问题，找单位沟通。

不仅没要到钱，还遭到人事破口大骂：

“你会什么？你会吃屎。”

“不是告诉过你7天（试用）没有钱吗？你耳朵是不是打蚊子啊？你没见过钱啊？”

04

俗话说：欠债的是大爷，讨债的是孙子。

实际上都是惯的，真要撕破脸，谁怕谁也不一定。

下面是一位北京小伙拒绝周末加班被辞退，找公司要说法，对方律师给他打的一通电话。

小伙：您是哪位？

律师：哥们，是我，xxx公司的代理人。

小伙：那你赶紧把钱赔给我吧？

律师：公司起诉了。

小伙：那太好了，到时候就可以上中国裁判文书网了。那起诉了，什么时候开庭呢？

律师：刚起诉时间还有点长。

小伙：能接到你的电话我还是挺开心的，被你们起诉我也挺高兴的。

律师无语，这年轻人不按套路出牌啊，一般人听到打官司不得心惊胆战啊。

小伙：官司咱们好好打，你尽可能把你这边能说的话都能说出来，我这边也尽我所能把我应该争取到的权益争取过来……

听到小伙越聊越起劲，律师不得不打断道：公司这边，老板觉得好烦啊，就想和你和解。

小伙丝毫不带犹豫：不和解，不和解。赶紧的，咱们走诉讼流程。

律师可能是被气笑了，直言道：我去，你这诉讼金额也就1万多块钱，为啥不和解呢？

小伙：这个诉讼的结果是会上裁判文书网的，我要的就是这个结果。我要让全国人民都知道，公司犯了这个错误，要受到法律的制裁。

……

之后，小伙也是说到做到。

和公司耗了整整一年，连打了5场官司。

不仅要回了自己的劳动报酬，还让老东家在全国露了回大脸。

05

当然，我知道，我们大部分人，因为这样那样的原因，可能没有那么勇敢，做不成那个较真呐喊的人。

所以，那个敢于较真的人，就更珍贵了。

因为，他们给自己争取到的光，也会照耀到我们身上。

想起前公司的一桩旧事。

很多入职的新人都特兴奋，说公司竟然有双休和加班费，节假日还能拿双倍/3倍工资。

他们不知道的是，在他们来之前，996只是常态，007也不是没有过，除了老板偶尔良心发现，可能会买点饮料零食“犒劳”，最多不过10块钱的餐补。

那么，前后差距为什么这么大？

只是因为曾经有几个刺头联合起来找老板抗争过。

然后，员工们的福利上来了，那几个刺头却被公司“劝退了”。

如果这样的例子不够深刻，再和大家回忆一个名字：浙江大学学生陈绘衣。

那年暑假，陈绘衣到云南支教，购买了K739次车票，但是检票时发现，车票丢了。

尽管她能拿出购票短信，身份证，以及自己拍下的车票照片，列车长仍然要求她补票。

当然列车长也不是故意难为她，因为按照之前的法律法规，旅客应当持有效客票乘运，无票应当补交票款。

陈绘衣不服，虽然没有票证，但是当时铁路部门早就实行实名制，有很多途径可以查验到乘客的购票信息。

于是她直接上诉到了法院。

最后双方达成和解，昆明铁路局退还了陈绘衣的补票钱。

之后，《民法典》里有了一条新规：

“实名制客运合同的旅客丢失客票的，可以请求承运人挂失补办，承运人不得再次收取票款和其他不合理费用。”

这就是今天我想和大家说的：

你以为的岁月静好，可能只是有人在替你吃力不讨好。