年薪百万也不干！她辞职后反而更快乐？新西兰人集体觉醒！（组图）

钱是不够的，为什么你需要在工作中找到目标

这被称为“大洗牌”，指的是人们选择一种有目标感的生活，而非追求最丰厚的薪水。

一场悄然兴起的变革正在重塑职场，新西兰也不例外。

在经历了多年的不确定性、动荡和反思之后，许多新西兰人正在重新审视他们对职业的期望。

起初在全球范围内被称为“大辞职潮”的现象，在新西兰已演变成更具意义的“大调整潮”，媒体评论员们如是称呼。

麦肯锡（McKinsey）2020年的一项调查发现，70%的员工将自身的职业目标与工作联系在一起，而那些能够践行自身目标的人工作效率更高。该研究强调了职业目标对于员工幸福感的重要性，以及它如何有助于提高员工的参与度。

重新定义成功

我曾多年从事一份因薪资、稳定性和地位而选择的工作，结果却导致身心俱疲，也并非我所梦想的那样。从那以后，我花了十年时间打造了一份自己热爱的工作。弄清楚自己的长处是什么，什么对我而言是重要的，以及如何利用这些天赋和自身经历为世界带来积极的改变，当然，同时也能获得报酬。

并非孤身一人。

在疫情之后，关闭的边境和居家办公的要求让人们有了更多思考的空间。我们中的许多人开始更深入地思考自己的工作生活：这份工作能给我带来意义吗？我是否觉得自己受到重视？我所花费的时间是否有价值？

一位客户在备受瞩目的营销领域花了近二十年时间在职场上步步高升。她拿着六位数的薪水，经常出国出差，还开着公司配的豪车，表面上看她拥有一切。但内心深处，她却感到越来越格格不入。

有一天她跟我说：“感觉我是在把精力倾注于推销自己都不太相信的东西，我开始怀疑自己是否真的在有所作为。” 疫情来袭时，Sarah借此机会进行了反思。她开始在当地一家环保信托机构做志愿者，发现自己比多年以来都更有活力。

六个月后，她毅然决然地放弃了公司的高薪，投身于非营利组织工作。这一转变并非一帆风顺，但对她的身心健康带来的影响却是立竿见影的。

“我从未感到如此契合，”她说道，“工作时间少了，但效率却高了很多，因为我对所做的事充满热情。收入或许不如从前，但我获得了金钱无法给予的满足感。”

您是否需要重新调整？

“大调整”不仅仅是一种趋势，更是一份邀请。

这是一个停下来、反思并问问自己在工作生活中真正看重什么的机会。如果您曾感到停滞不前、精疲力竭或与工作脱节，您并非孤身一人。

所以问问你自己：

我的工作是让我充满活力还是让我精疲力竭？

我感觉自己是在成长还是只是在敷衍了事？

我对自己所做的贡献以及为之工作的单位感到自豪吗？

如果您对这些问题的回答让您觉得可能需要做出改变。

处于变革边缘者的五大建议

1. 明确你的价值观

花些时间思考对你来说真正重要的东西，不只是听起来不错的东西，而是那些让你充满活力且感觉真实的东西。写下你最重要的五个个人价值观，并将其放在显眼的位置。用它们作为“指南针”来指导你的职业决策。

2. 在迈出重大决定前先试验一下

你不必明天就辞职。先安全地测试新方向。做志愿者、兼职或承担一些与你的兴趣相符的小项目，去探索什么对你有意义，同时还能保障你的财务安全。

3. 为自己重新定义成功

成功不只是关乎薪资或头衔，还关乎满足感、贡献度和一致性。写下你个人对成功的定义，其中包含非财务指标（比如影响力、快乐、灵活性、学习）。对你而言，成功是什么样子的？

4. 与有使命感的人建立联系

你受周围人的影响。让自己置身于那些寻求或从事有意义工作的人之中。寻找那些已经在这样做的伙伴，与他们建立联系并向他们学习。领英（LinkedIn）可以成为实现这一目标的好工具。

寻找意义并不总是意味着要从头再来。

在工作中寻找与你的激情（如可持续性、多样性或创新）相一致的项目、委员会或倡议，并参与其中。