本财年移民配额“磨磨蹭蹭”！EOI池中数据揭秘这些职业“卷”得飞起！（组图）

上周，来自业内消息透露，8月下旬，189独立技术移民和491亲属担保将迎来首轮邀请！

本财年配额发布一再拖延，导致大量申请人处于焦虑等待状态，而此次即将到来的邀请或将成为转折点。

配额公布在即

本财年为何“姗姗来迟”？

通常，新财年移民配额会随财政预算一同公布，但去年5月澳洲大选，致使当时仅公布了移民配额总额，各签证分支情况未作过多说明。

近年来，澳洲政府大力推进移民系统改革，力求平衡人口增长、技能短缺与社区承载能力。在此背景下，本财年移民配额延迟公布，与移民体系大修、经济和就业市场波动等因素紧密相关。

移民部长受访：透露多重消息

本财年迟迟未公布的移民配额引发诸多猜测。上周末，移民部长受访。面对记者提出本财年移民配额或达19.5万的问题，未予以否定，留有回旋空间。

与此同时，移民部长也透露，目前正与各州进入配额协商阶段，这与上周各方消息透露出的进度一致。

热门职业在池人数分析

哪些职业“卷”出新高度？

根据SkillSelect EOI数据（截至2025年7月，仅统计65分及以上申请人数），热门职业在池人数已达“心慌”级别，竞争白热化。以下为关键职业分类解析。

💎“三宝”职业：护理、幼教、社工

注册护士：65分及以上的在池人数突破6,000人，分数主要集中在65-75分，70分申请人居多，超2,000人。

幼教老师：在池人数超6,000人，分数集中在65-80分。近期幼教行业丑闻导致就读人数波动，若犹豫可转向中教（在池仅1,400人，竞争更低）。

社工：相对冷门，在池人数仅983人，但社会对该职业的需求目前为紧缺状态，对该职业有兴趣的申请人可以选择。

🏗️建筑职业：土木工程“卷”出天际

土木工程师：在池人数超8,000人，分数集中在65-80分。

土木工程绘图员：65分以上达3,744人。

土木工程技术员：65分及以上的申请人仅1,017人。

打算“冲刺”土木工程师的申请人，仅达基础分数还不够，需从专业技能、工作经验、语言能力等方面提升竞争力以脱颖而出。

土木工程绘图员竞争压力小于土木工程师，但仍不可松懈。

土木工程技术员与绘图员竞争差距达3.6倍，竞争更缓和。有意投身土木工程类职业的申请人，不妨多关注土木工程技术员，或能更顺畅移民。

🔧蓝领技工：稀缺中的“香饽饽”

木工、电工：多数申请人的分数集中在65分这一档。

当下，澳洲建筑行业对蓝领技工的需求已达迫切程度。但令人意外的是，目前申请池中此类人才的数量却依旧处于相对较少的状态。

鉴于这种高紧缺度与低在池人数的鲜明对比，对于有相关技能且有意向的申请人来说，不妨大胆把握机会、积极申请，可谓是“放心冲”的良好时机！

🍳厨师：竞争白热化

大厨：65分及以上在池人数超9500人，分数集中在65-70分，

这意味着，在竞争激烈的移民申请环境里，对于自身能力并非特别突出、没有显著竞争优势的申请人而言，选择厨师职业务必慎重、全面地评估自身实际情况，合理规划申请策略，避免盲目跟风申请而浪费精力与机会。

🧮会计/审计：配额有限，竞争激烈

会计：在池人数超8700人

外部审计：在池人数近4800人

当下，会计与审计这两个职业并不在紧缺职业之列。每个财年，189签证的配额数量都存在一定限制。回顾上财年的配额分配走向，能够明显看出，更多的配额被倾斜给了那些处于紧缺状态的职业。

鉴于此种情况，对于会计、审计这类非紧缺职业的申请人来说，若仅把目光投向189，或许会面临较大的竞争压力与不确定性。因此，不妨将目光转向州担保或者雇主担保这类途径，它们或许能为申请人提供更为可行、高效的移民方案。

💻IT职业：高分段“内卷”严重

软件工程师、ICT商业分析师：65-90分这一区间内申请人高度密集。

尤其值得关注的是，这两个职业的90分申请者数量均已突破1,100人。而且，这仅仅是90分的申请人情况，90分以上仍有近500人在排队等候，如此庞大的数据直观地展现出这两个职业竞争的激烈程度，说是“千军万马过独木桥”也不为过。

对于从事IT职业的申请人而言，在这样激烈的竞争环境下，189或许已难以高效达成移民目标。此时，州担保、雇主担保这类方式或许能成为更优选择，为IT职业申请人开辟一条更为高效、顺畅的移民之路。

如何破局

这些策略助你抢占先机！

紧缺职业优先

建筑施工类、蓝领技工、护理、社工等职业人才稀缺，条件成熟者尽快联系我们递交EOI。

提升竞争力

通过工作经验、英文8炸、CCL考试等加分项拉高分数。还要注意的是，职业评估也要提前准备好！

关注州担保

各州州担保政策不一，申请要求、职业清单、配额分配各不相同，对人才发展的侧重方向也大相径庭。例如：

新州偏好高技能IT与工程人才；

维州重视幼教、蓝领技工等。

这种差异化策略，既反映了地方经济需求，也为申请人提供了“多路径选择”。

本财年，各州州担保政策仍处于动态调整期，我们将持续关注各州州担官网、政策研讨会及行业内部消息，一旦有最新政策发布，将第一时间通过公众号同步更新，并附上专业解读与应对建议，助您抢占先机！

雇主担保作备选

会计、IT等非紧缺行业职业可同步规划雇主担保，尤其是毕业生可以利用好拿工签的时间，尽可能找到符合资质的雇主进行担保，从而缩短拿PR周期。