中国薪酬改革，银行高管最高降薪82%（图）

中国银行业薪酬改革持续推进背景下，高管降薪成为中国不少银行薪酬结构改革的关键词。根据中媒估算，42家A股上市银行中，今年上半年有78.5%的管理层薪酬总额下降，最高降幅达82.4%。分析指出，高管降薪是大势所趋，薪酬将更向基层倾斜。

42家A股上市银行中，今年上半年有78.5%的管理层薪酬总额下降，最高降幅达82.4%。(中新社资料照片)

第一财经依据Choice终端数据测算，在管理阶层方面，42家A股上市银行中，今年上半年就有33家银行的管理层（包括董监事）薪酬总额下降，占比达78.5%，最高降幅达82.4%。

例如，光大银行2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元（人民币，下同，约335.1万美元），2024年降至983.4万元，降幅约为58.9%；长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降幅约为82.4%。

在今年期中报告，「高管降薪」、「强调价值创造」成为不少银行薪酬结构改革的关键词。

农业银行表示，激励年轻员工扎根基层，倾斜配置县域薪酬资源；工商银行表示，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，加强薪酬资源向基层员工倾斜。

2025年上半年中国银行业人均薪酬为人民币18.1万元，平均月薪3.02万元，较去年同期微涨1300元，扭转了去年上半年人均降薪5300元的趋势。

一名银行业分析人士表示，薪酬改革持续推进背景下，高管薪酬压降是大势所趋，薪酬将更向基层倾斜。目前多数银行的薪酬发放原则是，银行的薪酬总包要和本行业绩挂钩，如果营收盈利下降，薪酬可能就会受影响。