“他把餐馆门锁上后，对我实施侵犯...”　澳洲单亲妈妈获赔$15万澳币！（组图）

刚刚，一位在布里斯班餐厅打工、独自抚养两个孩子的单亲母亲JF，因遭遇已婚老板的性侵而获判15万澳元赔偿。

这起被法官谴责为"严重权力滥用"的案件中，单身母亲受害者在庭审中透露，如今连出门购物都需要自己的孩子"看护"。

案件发生于布里斯班的“King of Grill”烧烤店，当时店内仅剩受害人与老板两人值班。

King of Grill餐厅老板 Moosa Ebrahim-Goder 在分班（中餐和晚餐的空档时间）工作期间锁上餐厅大门，对女服务员实施侵犯，其行为被裁定为“掠夺性”。

受害人作证称，早在案发前她就觉得与老板单独共事很不舒服，因为他曾对她说过类似“你很傻很天真”、“如果有人对你有兴趣你都不会知道”的话。

昆州劳资委员会副主席 Catherine Hartigan 表示，被告的行为完全是为了"满足自身兽欲的捕食行为"，严重践踏了雇佣关系中的信任基础。

判决特别考虑到被告锁门阻止受害人逃离的恶劣情节，因此判付加重赔偿金。

她指出：“这种行为发生在工作场所，而且施暴者是雇主，本质上就是对雇佣关系中的权力与信任的滥用。”

“（这名女服务员）本应在没有性骚扰的环境中安心工作，但她却遭受了冒犯、恐吓和羞辱。”

案发当天，双方正处于分班，中午和晚餐服务之间有两个小时的间隔。

JF原计划在休息时去看望朋友，但老板多次要求她留下来喝酒，并称需要有人倾诉。

她留下的部分原因是老板的妻子（同样在餐厅工作）曾告诉她丈夫有抑郁问题。

在休息期间，老板拿出一瓶威士忌，一边喝酒一边谈论与妻子的关系。

临近结束时，他直接问她：

“你愿意跟我发生性关系吗？”

JF立刻拒绝：

“绝对不可能”，并强调原因是“你有妻子”。

然而在当晚接近打烊时，老板趁客人离开，把手伸到她的臀部和下身。

随后他反锁前后门，把她叫过去，强行亲吻，并试图扯下她的上衣继续侵犯。

她试图以“要出去抽烟”为由逃走，却发现门被锁住。

最终，她被推到餐台上，遭到进一步侵犯。

JF称，她当时只能保持冷静，因为害怕反抗可能会受到更严重伤害。

委员会判定，由于老板锁门阻止她离开，应加重赔偿。

JF自2018年起在该餐厅工作，一直为能独自养活孩子而自豪。

JF表示，这次袭击让她患上了恐慌症，

“以前喜欢去的健身房、商场、超市，现在都成了危险的地方。”

“我是一位母亲，现在出门买菜或理发都要孩子陪同，防止我在外面发作。”

她还说自己出现了噩梦、焦虑、抑郁，甚至无法再与男性互动，并与亲友隔绝。

Ebrahim-Goder 对性侵指控当庭认罪。目前该餐厅现已被注销。

你遇到过性骚扰吗？

越来越多的澳大利亚人被迫在生计与安全之间做出抉择，最新数据显示，每三名员工中就有一人经历过职场性骚扰。

澳大利亚人权委员会（AHRC）在《切身经验》（Speaking from Experience）报告中指出，大量受害者本身属于社会弱势群体。

在受访的300名员工中：

47% 是15至17岁的年轻人；

53% 自认有残障；

26% 是外籍公民或持签证者。

报告显示，那些“更容易失去东西”或“处于无力地位”的人，更容易成为目标。

在澳洲工作中遇到性骚扰怎么办？

在澳洲工作中遇到性骚扰电话，可参考以下应对方法：

明确表明态度立即通过电话或短信告知对方，其行为构成性骚扰，要求对方停止。例如：“您的行为让我感到不适，请立即停止此类电话。”

记录证据保存通话记录、短信内容等，包括时间、对方号码及具体言语。这些证据可能在后续维权中发挥作用。

向雇主报告若骚扰来自同事或客户，及时向直属上司、人力资源部门或管理层反映，要求公司介入处理。多数澳洲企业有性骚扰投诉机制，需明确表达对工作环境安全的诉求。

寻求外部支持  

澳大利亚人权委员会：可拨打1300 656 419或通过官网（www.hreoc.gov.au）提交投诉，需在事件发生后12个月内提出。  

州反歧视机构：提供针对性骚扰的法律援助。

律师咨询：若骚扰导致精神创伤、经济损失等，可联系专业律师，探讨索赔或法律诉讼途径。

保护个人安全若电话骚扰伴随威胁或恐吓，及时报警。警方可介入调查，必要时申请禁制令，防止对方进一步骚扰。

注意事项：  

澳洲法律严格禁止职场性骚扰，受害者无需独自承受。  

维权过程中，注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。  

若雇主未妥善处理投诉，可直接向相关机构申诉，法律会保障受害者权益。