天崩！数万白领一夜被裁，AI大冲击已经开始了...（组图）

还是来了

什么事情到了澳洲都会慢上个一拍半，

比如当澳洲还在争论AI会不会抢走人的工作的时候，

美国的牛马们就已经开始真真切切地被AI上强度了！

而今天要讲的故事，很可能就是不久之后澳洲人要直面的惨剧。

美国大型企业正在向办公室白领传递一个前所未有的信号：

公司不再需要你了！

亚马逊本周宣布将裁撤1.4万个企业职位，计划最终削减其白领员工的10%。

物流巨头UPS也透露，过去22个月已裁掉约1.4万个管理岗位。

而就在几天前，零售商Target也表示将裁撤1800个企业职位。

10月早些时候，

Rivian、Molson Coors、Booz Allen Hamilton、通用汽车等公司也相继发出 “裁员通知”，或通知员工裁员即将到来。

加总起来，美国数以万计的白领正在涌入一个几乎 “没有容身之地” 的就业市场。

在德州奥斯汀工作的Kelly Williamson在周二早上5点半接到一条来自Whole Foods Market（隶属于亚马逊）的短信，

要求她立刻查看邮箱，而邮件内容令人心惊：

今天不要来公司了。

她所属的资产保护团队被裁撤，

公司将为她保留90天内部转岗时间，工牌和电脑已被停用，个人物品将邮寄给她。

白领寒冬来临，就业 “新常态” 正在成型

如今，美国就业市场正在形成一种 “瘦身式新常态” ：

大型雇主大幅削减白领岗位。

这不仅让有经验的职场人士措手不及，也让刚毕业的年轻人难以迈出职场第一步。

根据联邦数据显示，目前美国有近200万人已经失业超过27周。

造成这一波白领裁员潮的原因之一，是企业对人工智能技术的加速应用。

管理层希望借助AI完成过去由高薪白领承担的工作，

而投资人则持续向高管团队施压，要求在更少人手的情况下实现更高效率。

同时，政治不确定性和成本上升也让企业对招聘更趋谨慎。

结果是：

留下的管理者被迫 “一人盯多人”，员工承担更重的工作量。

而那些幸运保住饭碗的，也处于“随时可能被裁”的焦虑之中。

根据《华尔街日报》和NORC的调查：

目前只有约20%的美国人对 “想换工作时能找到好工作” 表示非常有信心。

蓝领岗位在涨，白领岗位在减

与白领市场的冷清形成对比的是，蓝领或专业技能型岗位却在迅速增长。

许多企业都在抢招技工、医护、餐饮和建筑类人员。

但与此同时，管理层、顾问、零售和金融岗位则面临 “冻结” 甚至裁撤，

许多公司也在用AI来处理会计、反欺诈监控等工作。

33岁的Chris Reed就是这场变革的受害者之一。

作为一名拥有十多年经验的科技销售人员，他在一年前被裁。

此后，他投出超过1000份简历却始终没有回音，

最终只得接受朋友推荐，到一家丰田汽车经销商做销售。

为了维持日常开支，他不仅清空了401(k)养老金账户，

还卖掉了股票、加密货币，甚至与儿子收藏的宝可梦卡。

他的房子也因还不上贷款被银行查封。

现在，他每天通勤超过两小时，从早上8:30一直忙到晚上9点收工。

工作与生活完全失衡，甚至连续几天见不到孩子一面。

白领岗位成 “定时炸弹” ，AI冲击加剧职场焦虑

曾经被视为“体面职业”的白领岗位，比如：

人力资源经理、中级工程师等，如今成了 “高危地带” 。

很多人花大钱读大学，拿到学位、终于进了办公室，

如今却时刻担心接到那通裁员视频电话。

那些薪资较高、要求本科学历的岗位，恰恰是最容易被AI取代的。

尽管整体经济还在增长，就业市场却在降温。

经济学家普遍预测美国今年秋季招聘将持续放缓，而企业对人才的要求也越来越高。

这也压缩了应届毕业生的就业机会。

数据显示，2025届毕业生投出的求职申请比上一届更多，但获得的录用却更少。

23岁的Kobe Baker年初刚从大学毕业，原本希望进入纽约职场，却迟迟没有回音。

他觉得已经做了大量准备，却感觉有人把梯子从我脚下抽走了。

投出去的简历大多石沉大海，没有任何反馈。

最终，他在9月底找到了一个客户服务工作，

但他感叹，许多年轻人渴望独立，却在职场找不到落脚点。

AI写代码、砍80%团队，“效率革命” 令白领不安

Mike Hoffman经营着一家名为SBI的增长咨询公司，

他坦言：

过去六个月里已将软件开发团队缩减了80%，而生产效率却大幅上升。

现在我们的AI可以自己写Python代码，

只需要一个人负责管理AI agent团队。

Hoffman表示：

投资人正在要求公司进行高达30%的裁员。

他认为企业高管应该反思，这样做是否必要，又是否合适。

而就在本周一，在线教育平台Chegg宣布全球裁员388人，占比45%。

原因同样是：

公司将转向AI驱动模式，用人工智能自动回答学生问题。