悉尼亚裔高管鼓吹“996”文化遭抨！“你钱给到位了吗”（组图）

澳洲一位科技公司高管因鼓励员工在5点下班后继续工作，引发网友争议。

软件开发公司Lyra联合创始人兼首席运营官Anh Dao在社交媒体上发文称，公司将采用他在旧金山出差时见到的工作文化。

（图片来源：《每日电讯报》）

据悉，Lyra是一家总部位于悉尼的科技公司，提供产品设计、软件开发及AI集成服务。其官网显示，客户包括Canva、Instagram和远程医疗平台Eucalyptus等知名企业。

在这篇引发争议的帖子中，Dao分享了他在旧金山的见闻，他看到当地员工经常工作至深夜11:30，5点下班后仍继续接电话。

“这种活力一直延续到深夜，每个人都乐在其中，我的精力不会像在澳洲那样，一到下午5点就耗尽，因为我的脑子里充满了创意，我从未感到如此快乐。”

Dao表示，他希望将这种文化带回澳洲，因为在他看来，“如果把舒适当作第一目标，企业就无法成长与成功”。

“我们当然可以说‘工作与生活要平衡’、‘生活不只有工作’，这些话不假，但现实是，如果我们想在最高层级获得成功，就不能以这种方式运作。”

他还批评澳洲社会普遍存在“削高出头者”（Tall Poppy Syndrome）思维，认为这种文化扼杀了野心和成长的可能。

“在澳洲，想要打破削高出头者的思维方式几乎不可能。它根深蒂固，使得野心在萌芽前就被扼杀。”

Dao最后呼吁澳洲创始人、工程师、设计师与投资人“锁定目标”，将他所在的Barangaroo办公室打造成“澳洲科技中心”。

该帖文迅速引发大量负面评论。许多网友第一时间质疑的是员工的薪资待遇。

有评论者指出，若员工拿着13万澳元年薪，却每天工作12小时、一周六天，其时薪就会被“腰斩”，甚至不如在Woolworths搬货划算。

电气工程师George Dowd直言：“如果你要求员工这样工作，那就请你匹配旧金山的薪资，否则别拿‘合理加班’当借口。”

（图片来源：《每日电讯报》）

还有网友讽刺Dao的帖子是“我很久以来看到的最愚蠢的言论之一”。

悉尼社交媒体新创公司Corral创始人也发文反驳Dao的观点，指出并非所有人都能像创始人一样“全情投入”。

“当你20多岁、没有家庭负担时，谈野心、增长、‘锁定目标’当然轻松。但如果你希望自己做的事情在现实世界中存活下来，就不能指望所有人都像你一样思考和付出。”

她还写道：“也许‘旧金山文化’就该留在旧金山，澳洲需要找到适合本地员工和生活方式的工作文化。”

（Gina）