25-26财年州担配额公布！仅此一州狂喜，多州申请人梦碎？维州再发邀请（组图）

2025-26财年州担配额重磅发布，然而迎面一刀——配额遭大幅狂砍！

新财年

州担配额终于公布！

尽管新财年预算案中移民配额表面“风平浪静”——总配额维持18.5万，但州担配额却比上财年大幅下降：

全年总额：仅20,350个，其中

190：12,850个（减少3,650个）

491：7,500个（减少2,260个）

190签证类别：

昆州“一枝独秀”

在190签证的角逐中，各州表现可谓“冰火两重天”。

最大赢家——昆士兰州（QLD）：配额从600个暴增至1850个，增幅高达208.33%，成为本财年最亮眼的“黑马”。这对于昆州本地毕业生和工作者而言是前所未有的重大利好。

此外，昆州此次配额暴涨，与筹备2032年奥运会带来的基建需求或直接挂钩。为保障奥运工程，建筑类人才已成为本财年州担保的“重中之重”，黄金窗口期已经打开。

剧烈收缩区——新州、西澳、南澳：

新州（NSW）减少900个配额（-30%），西澳（WA）减少1000个（-33.33%），作为传统移民大州，竞争的激烈程度将只增不减。

塔州（TAS）减少了42.86%，但结合申请人数来看，机会仍在。

南澳（SA）的削减最为触目惊心，配额遭“腰斩”，减少1650个（-55%），预计其筛选标准将变得极为苛刻。

温和调整区——维州、塔州、堪培拉：

维州（VIC）减少300个（-10%），影响相对最小，其核心地位依然稳固。

堪培拉（ACT）减少20%，虽面临压力，但机会依然存在。

491签证类别：

维州遭遇断崖式削减

政策导向明确

491偏远地区签证的配额变化，更清晰地揭示了政府的政策导向。

风暴中心——维州（VIC）：491配额从2000个骤降至700个，降幅高达65%。这明确表示，维州（尤其是墨尔本）的偏远地区担保通道正在大幅收窄，政策红利期已过。

稳健或利好区——昆州、南澳、北领地：

昆州（QLD）在190大增的同时，491也获得了25%的增长，显示出全方位的支持。

南澳（SA）和北领地（NT）的491配额保持稳定或小幅增长，它们作为传统偏远地区移民门户的地位得到巩固。

普遍收紧区：新州、西澳、塔州均有两位数百分比的下降，预示着即使是偏远地区担保，也将优中选优。

提示与建议

📌 政策信号与战略启示

25-26财年州担保政策释放出明确导向：联邦政府正将有限的提名配额作为战略性稀缺资源，进行更精细化的配置。其目的在于：

重点扶持如昆州这类具有明确增长需求的地区；

确保新州、维州等经济重心能筛选到真正顶尖的申请人；

引导移民流向那些真正存在技能缺口的偏远地区与特定行业。

🧭 给申请人的关键建议

“哪个州容易移民”的笼统观念已经过时，核心问题已转变为：“我的背景与哪个州的实际需求最匹配？”

唯有深入研读各州的职业清单、筛选偏好与政策细节，结合自身条件进行精准定位与路径规划，才能在本财年激烈的竞争中成功获邀。

维州再发邀请

在获得完整配额后，维州于今天再邀请。从初步数据来看，本轮发放数量有限，目前已获邀的部分职业与分数如下：

Construction Project Manager 75

Registered Nurse (Aged Care) 75

Registered Nurse (Disability and Rehabilitation) 85

Registered Nurse NEC 90

Other Spatial Scientist 80

Secondary School Teacher 80

Early Childhood Teacher 70/75/80

Community Worker 90

Occupational Therapist 80

Electrical Engineer 100

🔍 本财年州担保趋势深度解读

从本轮邀请数据来看，筛选逻辑呈现出以下几个关键特征：

✅ 明确趋势

分数门槛下降：例如，幼教专业出现70分（单身+相关工作经验）的低分获邀案例。

单身与否不再是核心筛选门槛。

薪资要求合理：获邀岗位的薪资水平属于市场正常范围，没有只挑高薪的。

❌ 未获邀情况

境外高分停滞：尽管有高分申请人，但目前仍未获邀。

境内工作不相关受阻：即使分数高，若工作经验与提名职业不相关，也未能获邀。

🎯 核心结论本轮筛选释放出明确信号：

“境内申请人”优势凸显：目前所见获邀案例均为境内申请人。

“相关工作”成为硬性标准：相关工作经验已成为获邀的标配条件，其重要性已超越绝对分数。

📅 各州邀请进度一览

即将启动：昆州官宣将开展定期邀请轮次

政策待发布：南澳预告本财年州担保政策即将公布，ROI即将开放

后续安排：西澳预计11月发放邀请；塔州也将对 Gold/Green/Orange Pass 申请人发出邀请

总结

本财年总体配额紧缩，每一轮邀请都极为珍贵，竞争强度远超以往。我们强烈建议：

尚未提交EOI/ROI的申请人请尽快行动；

考虑转换州担保路径的申请人应尽早决策，把握有限窗口期。