一旦“倒挂”就离职！澳洲7成员工呼吁公开同事薪资（组图）

越来越多澳洲员工呼吁公司公开薪资信息，部分人甚至表示，若得知“能力不如自己”的同事薪资更高，将考虑辞职跳槽。

这一趋势正引发企业管理层和人力资源专家的高度关注。

招聘机构people2people发布的一项最新调查显示，高达70%的澳洲员工支持公司内部薪资透明化，认为当前的“薪酬保密”制度只对雇主有利。

（图片来源：《每日电讯报》）

其中43%的受访者表示，一旦发现工作能力较低的同事薪资高于自己，将主动寻找新的工作机会。

people2people人力资源方案主管Suhini Wijayasinghe指出，虽然员工的不满可以理解，但不应因此做出仓促决定。

“95%的情况下，薪资差异是有合理解释的，看到职位类似的同事薪资更高时，容易有情绪化反应，但必须了解的原因。”

调查发现，对薪资透明化最积极的是千禧世代和Z世代年轻员工，其中80%希望知道同事的工资，三分之二已主动分享自己的薪资情况。

相比之下，68%的X世代和63%的婴儿潮一代也支持更公开的薪资制度，但部分年长员工在谈论工资时会感到尴尬或抗拒。

在所有年龄层中，21%的员工认为应仅公开薪资范围，而非具体数字。

Wijayasinghe承认，职场中确实存在一些显著的薪酬差异，有些是由于持续存在的偏见或歧视所致，但更多情况下，薪资不同可能反映了员工的学历、经验、职责范围差异，或是因个人选择以较低薪资换取非金钱福利（如灵活工时或工作地点）。

不过，也有企业主持不同看法。体育康复中心Primal Recovery创始人Mick Owar直言，薪资透明会“引发一堆问题”。

“如果你无法为自己争取合理薪资，那是你自己的问题，不要总想着去打听别人的工资。如果你想挣得更多，就主动和老板谈，问问自己怎样才能为公司创造更多价值，从而获得更高的回报。”

他强调，知道同事薪资反而可能引发嫉妒、内耗。“年轻员工若因薪资不如年长同事而不满，应认识到自己尚未具备相同的知识和经验。”

Employment Hero人才总监Liam D’Ortenzio则呼吁员工，在了解薪资差异后应先与上级沟通，而非直接辞职。

“每位员工的情况都是独特的，薪资差异背后往往有正当理由，包括工作年限、职责范围或绩效表现。感到沮丧是可以理解的，但离职不应是第一反应。”

他建议员工先查阅招聘公司发布的薪资指南，了解自己所处行业的薪资水平，评估是否被公平对待。

（图片来源：网络）

27岁的Maddie Moore就曾因薪资不公而被迫转行。她在音乐行业的前一份工作中，承担前台、线上销售、门店销售、维修协助等多项职责，却是公司薪资最低者。

“我拿的是最低工资，做的是没人愿意做的工作，后来才发现新来的销售员工竟然比我每小时多6澳元。”

尽管在提出申诉后获得加薪，她仍发现公司内存在更严重的不公。“最终我决定离开那份工作。”

现任幼教中心主管的她表示，在新岗位上更愿意与同事公开分享自己的薪资。

“薪酬不应是禁忌话题。透明的薪资制度可以让新人看到职业发展路径所带来的收入变化。”

“我负责30多名员工的管理和培训，工作时长很长，面对复杂的儿童行为和家庭沟通问题，但我的薪资并不高。正因如此，团队成员更尊重我，知道我是真心为孩子、家庭和团队在付出。”

招聘专家Roxanne Calder则指出，多代同事共事已是常态，而薪资透明化可以成为提升信任、促进公平的工具。

“不同世代在经验、风险承受能力与好奇心方面各有优势，Z世代也能为年长同事带来技术与新工作方式的启发。”

她同时提醒，若不妥善管理，不同代际之间在沟通方式、节奏、权力观念与忠诚度上的差异，可能激化误解与矛盾。

“良好的领导者应建立共同标准，并鼓励彼此理解。去除代际刻板印象后，我们会发现，不论年龄，员工都在追求有意义的工作、尊重和值得信赖的领导。”

她总结道：“真正成功的企业不是把年龄或薪资差异当作问题去管理，而是将其看作一套生态系统去培育。”

（Gina）