一名22岁女子因多次“过早到岗”被解雇，女子起诉被驳（组图）

“提前上班也会被开除？”一则发生在西班牙的职场新闻，近日在国内引发广泛讨论。

一名22岁的女员工因屡次无视公司规定，坚持提前到岗，被认定为“严重不当行为”遭解雇。

她不服判决提起上诉，最终法院驳回诉求，认定公司解雇行为合法且无需赔偿。

据报道，这名女子在西班牙一家快递公司任职，其正式上班时间为早上7点30分。自2023年起，公司就多次提醒她，不得在6点45分至7点之间到岗，更不允许在上班前打卡或开展工作。

但即便收到多次口头和书面警告，该女子依旧我行我素，坚持天没亮就前往办公室，甚至还出现过人未到公司，就试图通过企业应用程序登录系统的情况。

公司方面表示，该女子的“过度积极”让主管深感不安，其行为不仅没有产生实际价值，还扰乱了团队协作节奏。

此外，雇主还指控该女子存在另一项违反信任的行为，未经许可擅自出售公司的旧车用电池。在多次劝阻无效后，公司依据《西班牙工人法典》第54条，以“严重不当行为”为由将其解雇。

被解雇后，女子向阿利坎特社会法院提起上诉，认为公司的解雇决定不合理。

然而法院经审理后认为，该员工的问题远不止“准时过头”。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上下班时间，甚至还存在离开办公地点数公里外才记录下班打卡的情况，既影响了团队正常运作，也违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。

结合擅自出售公司财物的行为，法院最终判定公司的解雇决定合法适当，无需向女子支付赔偿金。

这起离奇的职场事件经广泛传播后，迅速在国内网络发酵，网友们纷纷留言讨论。

不少人调侃这是“内卷时代的强心针”，还有人开玩笑说“要赶紧学西班牙语”。

劳动法专家对此表示，只要公司已明确告知员工相关规章制度，企业便有权严格执行出勤管理制度。

目前，该女子仍可向更高一级的劳动法庭提起上诉，但截至目前，她尚未明确是否会采取进一步法律行动。

事实上，这并非首例引发热议的离奇解雇事件。此前，英国一名员工因模仿爱尔兰口音说“早上好”遭解雇，最终获得1.6万英镑不当解雇赔偿金。