留美的天塌了！H1b大改革，谷歌、苹果警告员工别离开美国.....（组图）

留美的天，塌了。

最近美国工签环境正在发生翻天覆地的变化——

一边是今天H-1B宣布正式改革，从抽签制度改为按工资级别的加权选择；

另一边，谷歌、苹果等科技巨头公司发内部紧急提醒持有H-1B工签的员工，这段时间非必要不要离境美国，而在今年9月，官方还宣布对新H-1B签证申请征收10万美元费用....

看完这两条消息，相信不管是已经持有H1B和还在申请的同学们来说，都是心漏了一拍，很多疑问蜂拥而至：这两件事叠加意味着什么？留美是不是没戏了？

今天主页君就来带大家一起看看这两件事情的具体内容、影响以及一些建议。

美国正式敲定 H-1B

“按工资加权抽签”

美国时间2025 年12月23日，美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）正式发布最终通知，确认将对 H-1B 名额抽签机制进行重大调整，移民局将不再采用完全随机抽签，而是引入 按工资级别加权（Weighted Selection）的新制度。

当美国公民及移民服务局（USCIS）收到的申请数量超过年度85,000个名额上限（65,000个常规名额加上20,000个高级学位豁免名额）时，将进行加权随机抽签。

每个申请都会根据其拟就业地区相关职业分类代码（SOC）对应的最高职业就业和工资统计（OEWS）工资等级，被分配一个工资等级。

然后USCIS将依据OEWS，按照雇主为申请人提供的工资水平，把每一位 H-1B 申请人放入抽签池不同次数：

工资等级 IV 的岗位会被放入 4 次，等级 III 放入 3 次，等级 II 放入 2 次，等级 I 仅放入 1 次。

虽然同一个人无论被放入几次，最终只会占用一个 H-1B 名额，但我们可以很明显看到在概率上高薪岗位的职员显然更有优势被抽中。

USCIS 强调，所有工资级别仍然合法参与抽签，并未禁止低薪或入门级岗位申请 H-1B，但这一规则将实质性改变中签概率结构。

换句话说，未来 H-1B 不再是运气优先，而是明显向高薪、高技能岗位倾斜。

可能很多同学心想，那我跟老板搞好关系，让他帮我把工资填高点是不是就更容易拿到钱挣了？而且老板也应该也希望自己的员工有稳定的工签吧。但新规也大幅提高了注册阶段的信息和合规要求，直接打破了大家的幻想。

雇主在提交 H-1B 注册时，必须提前填写工资等级（OEWS Level）、职业代码（SOC Code）以及计划工作地点。如果该注册被抽中，雇主在后续递交正式 H-1B 申请时，必须提交完整证据，证明此前填写的工资等级真实、合理、可支撑。

一旦移民局发现企业在注册后人为抬高工资等级以提高中签概率，或注册信息、LCA 与正式申请材料之间存在不一致，USCIS 有权直接拒绝或撤销申请。

该最终规则将在《联邦公报》发布 60 天后正式生效，适用于所有生效日期之后提交的 H-1B 抽签注册，包括硕士名额（Master’s Cap）。这意味着，新规将于2026年2月底生效，这正好是明年3月的抽签的时候。所以从下一轮抽签开始，无论是本科还是硕士申请人，都将统一进入按工资权重的新体系。

对留学生的影响

H-1B 正在从机会型签证，转变为价格型筛选器。它不再主要考察你是不是 STEM、是不是名校，而是赤裸裸地问一句：你的能力值不值这个价，值不值给你发工签。这无疑对很多想要留美的留学生是致命打击。

首先，毕竟大部分学生不可能一毕业就被很核心，工资特别高的岗位立马录用。很多学生一开始都是被分配到 Entry Level、Junior Title、Wage Level I 的岗位，其中包括初级工程师、初级分析师、部分非技术岗位等，这意味着不是你不优秀，而是你比高工资的人就是更不可能被抽中。

其次，过去留学生们可以通过小公司 + 低薪 + 多年抽签慢慢熬，现在不行了。Weighted Selection 本质上是用工资锚定阶层：高薪岗位被反复加权，低薪岗位即便合规，也大概率是陪跑。

最后，这意味着你在OPT 时间的容错率大幅降低。很多想要留美的学生都知道OPT的时间是有限的，而这段时间是你从学生到留美工作者的最终的过度时间。虽然是过度时间，但现在在 OPT 的每一年里，你面对的不再是试试看，而是每一次选择都会影响你最终的生存概率。

选错第一份工作，可能直接断送 H-1B 路径。所以哪怕是过度时间，大家的压力也陡然上升了。

我们可以做什么？

图片来源：American visa law group

面对对于留学生更加严峻和高压的求职环境，我们还可以做些什么？

首先在我们谈薪资时，我们一定要明确Wage Level > Total Package。很多留学生谈 offer 时，会结合股票、奖金、title 等等考虑岗位，但在新规则下，这些对抽签几乎没用，基本工资的定级才是最重要的。

举个直白的例子：哪怕你Total Package稍微低一点，只要公司能把你的职位从 Wage Level I 提到 Level II，你在抽签池里出现的次数就会翻倍，中签概率是实打实提高的。所以在谈 offer 时，一定要明确问清楚三件事：你的 SOC code 是什么？对应的 OEWS wage level 是几级？这个定级能不能在合理范围内往上调？

图片来源：American visa law group

其次，不要把 OPT 的时间浪费在没钱但有梦想的公司身上了。新规之下，H-1B 已经不再是填个表就抽的低成本项目，而是一项需要真金白银投入的合规工程。10w签证申请费，加权抽签、工资要求、律师费、合规风险，都会让公司承担更高成本。

这意味着：不是每家公司都玩得起 H-1B 了。所以在接 offer 之前，一定要学会直接地问 HR 一句话：“公司是否有为新 H-1B 员工承担完整成本的预算？”

如果对方开始模糊回应，比如“先工作看看”“到时候再说”“我们以前没问题的”，你就要警惕了这往往意味着公司没有为你真正做好准备。除非实在没有选择了，不然别宝贵的 OPT 时间赌在这种公司身上。

最后不要 All-in 抽签，要尽早做备选方案。我们应该把 OPT 看成一个时间+身份的缓冲期，而不是单纯等抽签的过渡期。在准备 H-1B 的同时，同步评估其他路径，比如 Day 1 CPT、O-1、跨国公司调动（L-1），甚至把加拿大、欧洲当作中长期跳板。

谷歌、苹果、微软内部紧急预警：

H1B签证持有者非必要不离境

上面一条新规定让很多还没拿到H1B签证的同学们打乱阵脚，但现在拿到了H1B的同学也不能掉以轻心。这几天，一则来自硅谷内部的紧急提醒引发广泛关注。

根据《Business Insider》报道谷歌、苹果、微软以及 ServiceNow 等多家美国科技巨头公司，已发邮件明确建议部分持有签证的员工不要离开美国，原因是：一旦出境，返回美国可能面临长达数月，甚至最长达一年的严重延误。

这些警告并非空穴来风。多家公司的移民律师事务所，包括为谷歌服务的 BAL 律所、为苹果服务的 Fragomen 律所，几乎在同一时间指出当前全球多地美国大使馆和领事馆的签证盖章预约出现严重积压，部分地区的等待时间已被报告拉长至 12 个月。律师明确提醒，如果员工此时离境，很可能会被迫长期滞留海外，无法按时返回美国工作和生活。

微软对于已经因签证预约延误而滞留海外的员工，将尝试提供指导；而对仍身在美国、计划出国旅行的员工，微软则强烈建议更改旅行计划”，并提醒离境可能直接影响员工履行美国本土工作的能力。ServiceNow 甚至要求已被困海外的员工尽快与直属经理沟通，讨论是否需要申请远程办公政策的临时豁免。

造成这一局面的核心原因，在于美国签证审查制度的进一步收紧。美国国务院已确认，目前正在对包括 H-1B、H-4、F、J、M 等多类签证申请人实施更严格的在线信息和社交媒体审查。

写在最后

图片来源：American visa law group

最近H-1B 权重抽签、天价申请成本、签证社交审查、出境风险预警，这些都在向我们传递同一条信号：美国的移民通道，正在从机会型转向筛选型。美国不再想要试试看的人，而只想留下有能力，有雄厚资产的人。

而且这些新规已经不是提案，已经是板上定钉的事情了，我们要为自己提前布局，做好planB。