坦白局！为何悉尼年轻人不再对雇主忠诚？（组图）

一项针对Z世代的最新研究揭示了这一群体在择业时最看重的职场价值。

相比于传统观念，新一代员工更青睐免费食物、派对文化等各类津贴福利，并对远程办公有着极高的期待。

与此同时，他们对公司的忠诚度也显著低于前几代人。由Year13委托开展的Big Youth Survey发现，24 岁以下青年在职场忠诚度问题上意见分歧严重。

调查结果显示，约半数受访者认为忠诚应当是雇佣双方的“双向奔赴”，而另一半人则直言不讳地表示没必要讲忠诚，因为“这仅仅是一场生意”。

Canva员工在悉尼办公室内。图片：Instagram

在办公模式的选择上，56%的人倾向于混合办公，三分之一的人仍愿意全职回归办公室，仅有十分之一的人希望完全远程办公。

Year13发言人Tash Markham指出，公平的薪酬、工作成果被认可，以及有趣且具社交属性的文化是促成员工投入度和忠诚度的关键因素。

她警告称，若职场条件缺乏这些吸引力，年轻员工会更倾向于离职。

社交媒体上关于“神仙公司”的讨论也反映出，薪酬已不再是唯一考量。

免费食物、健身房、旅游津贴以及充满活力的派对文化，甚至办公室的视野景观，都成了年轻人关注的焦点，Canva、Atlassian和谷歌被公认为业内的佼佼者。

在一场关于办公空间的辩论中，有Reddit用户表示，Canva悉尼办公室的露天屋顶比Atlassian的室内高层更具吸引力，毕竟“能真正置身于夏日的空气中是极大的加分项”。

Reddit 截图显示，新一代员工希望雇主提供福利，如免费食物和以派对为导向的文化。

本周还有帖文夸赞了Atlassian的员工福利，称其办公室提供免费的精致餐饮和专业咖啡师，且支持完全远程办公。

此外，公司每年还发放1700澳元的灵活津贴，并允许员工在海外工作长达3个月，尽管这意味着必须在工作中付出更多努力。

社会研究员、人口学家Mark McCrindle表示，出生于1995年至2009年间的Z世代即将成为职场占比最高的人群。

人口学家Mark McCrindle表示，Z世代员工追求的不只是工作机会和优厚薪酬。图片：John Appleyard

McCrindle指出，这一代人拥有更强的自主意识，非常了解自己的合法权利（如断联权）。

他们不再满足于“一份耕耘换一份报酬”的传统模式，除了薪酬和晋升路径，更渴望获得免费早餐等非金钱奖励。

他进一步分析道，Z世代员工其实愿意努力工作，但前提是能获得培训、发展和良师益友的指导。

尽管他们对雇主的忠诚度有所下降，但如果公司价值观相符且能建立深厚的同僚联系，他们留任的可能性会大大增加。