悉尼大医院深夜急诊室竟“无人负责”？只因想省$22.8元津贴（组图）

悉尼一家大型医院近日陷入薪酬纠纷。院方声称其急诊科夜间级别最高的医生并非“负责人”，此举被指是为了规避发放每班仅22.80澳元的津贴。

目前，相关工会已介入并要求院方补发五年间总计约4.4万澳元的款项。

Bankstown-Lidcombe Hospital急诊科的资深医生在技术层面未被认定为夜间“负责人”，此举为政府每班节省了22.80澳元的津贴。

在这场针对Bankstown-Lidcombe Hospital的薪酬纠纷中，医院高层称，作为悉尼最繁忙的急诊科之一，该科室在技术上“夜间无人负责”。通过这种策略，新州政府每班仅需节省不足23澳元的支出。

这意味着，该院急诊科的顶级医生在整个夜间值班期间，都无法获得“负责人”额外津贴。

与此同时，医院转而依赖My Emergency Doctor远程医疗平台提供支持，尽管该服务在实际操作中无法对病人进行有效分诊。

新州卫生厅领导层坚称，尽管该职位的医生需要为病人的生死攸关做决策，但仍不具备领取额外报酬的资格。

据悉，这笔津贴在12小时的班次中仅为22.80澳元，但在过去五年中，累计欠薪总额已达约44,000澳元。

急诊科依赖远程医疗以节省22.80澳元

在披露的相关信函中，医院领导层明确表示“急诊科没有指定的官员履行负责人职责”。

院方高层解释称，急诊科夜间依赖My Emergency Doctor平台，因此没有任何受训医生被视为履行了值得发放津贴的领导职责。

My Emergency Doctor平台是一项通过电话或视频通话访问的远程医疗服务。

作为一项全澳范围内的远程医疗服务，My Emergency Doctor仅能提供电话和视频会议指导。虽然该平台可用于支持一线医生，但在紧急情况下，它无法替代现场医生对病人进行有效的诊治。

位于悉尼西南区的Bankstown-Lidcombe Hospital。

一位曾多次在该院急诊科担任夜间最高职位的工会成员表示，他在值班期间需要为每年数万名入院患者负责，做出包括用药、治疗、扫描检查以及出院许可等关键决定。

这位要求匿名的医生质疑道，距离仅20分钟车程的Liverpool Hospital急诊科医生都能获得相应津贴，而他却被剥夺了报酬。

他认为自己“负责了急诊科所有的病患”，但这份责任并未在薪酬中得到体现。

新州澳洲受薪医疗人员联盟（ASMOF）表示，受此政策影响，该院至少有九名员工在过去五年内被扣发了该项津贴。

新州澳洲受薪医疗人员联盟（ASMOF）主席Nicholas Spooner。

工会主席Nicholas Spooner指出，医院声称如此繁忙的急诊科在夜间“无人负责”，这种说法极其令人担忧。

他认为这反映了医院管理层的一种忽视文化，不仅损害了员工利益，也威胁到社区的安全。

他进一步批评道，要么是医院违反合同未能足额支付薪酬，要么是其未能有效管理这个在社区最脆弱时刻提供服务的关键部门。

针对质疑，Bankstown-Lidcombe Hospital发言人回应称，全院夜间有一名内科住院医获得了额外津贴。

但据知情人士透露，该住院医负责的是病情较稳定的病房，而非分秒必争的急诊科。

内部文件显示，该院下班后的高级医疗决策实际上是由急诊科住院医做出的，而非所谓的在线平台或病房医生。

工会认为这种涉嫌欠薪的行为在新州并非标准做法，导致了不同医院之间同工不同酬的现象。

Liverpool Hospital，该院急诊科最高级别医生按例领取负责人津贴。

参与申诉的医生坦言，这并非单纯的金钱问题，而是一个原则问题。他表示，由于被要求承担巨大责任却得不到认可，感到“被低估”已经是非常保守的说法。

卫生厅长Ryan Park发言人则表示，办公室获悉急诊科夜间总有一位负责医生，此外还有一位负责全院的医生。

但他解释称，在Bankstown，夜间津贴是支付给“负责全院”的医生，而非专门针对急诊科。