澳洲工会力争4%以上加薪：不涨就罢工！经济学家警告或导致私企裁员（组图）

由于澳洲实际工资持续缩水，各大工会正加大施压力度。澳洲最大的雇主们正面临严峻挑战，被要求在今年为员工提供超过4%的加薪幅度。

ACTU正在游说，旨在为全澳劳动力实现2026年的实际工资增长。

澳洲工会理事会（ACTU）秘书Sally McManus指出，民众需要至少4%的加薪才能勉强跟上生活成本。

她强调，大家普遍希望生活能有所改善，这意味着加薪幅度必须“破4”，并放话称若薪资增速无法领先于生活成本，罢工行动将势在必行。

目前，澳洲年度通胀率为3.8%，这一出人意料的强劲数据促使澳洲储备银行（RBA）于本周上调了利率。下一轮关键的通胀数据预计将于2月25日公布。

根据澳洲储备银行（RBA）周二发布的《货币政策声明》，预计到2027年中期，年度通胀增速将持续快于工资增长。

这意味着在未来一段时间内，工资的购买力将不断恶化，即出现所谓的“实际工资下降”。RBA预测，直到2027年中期以后，工资增长才有望跑赢通胀，届时民众的购买力才会再度回升。

ACTU剑指住房成本，将4%加薪列为核心目标

澳洲工会理事会（ACTU）明确表示，将在与各大行业的直接谈判以及即将到来的年度工资审查（AWR）中，全力推动“高于通胀”的涨薪方案。

年度工资审查（AWR）涵盖了全澳最低工资及各行业最低薪酬标准（Awards），直接关乎数百万员工的生计，其中大部分为女性、兼职或临时员工。

在上一个财年中，公平工作委员会（Fair Work Commission）已为这些员工提供了3.5%的增长，超过了当时2.4%的通胀率。

McManus认为，极高的住房成本是劳动力急需加薪的核心理由。

她指出，房东不断上调房租，涨幅已达4%，而普通劳动者无论是租房还是首次置业，都是生活成本压力下最脆弱的群体，租金压力已让他们不堪重负。

Sally McManus表示，若雇主拒绝加薪，ACTU将发起罢工。

数据显示，澳洲住房通胀年增长率已达5.5%，涵盖了租金和建筑成本。尽管统计局指出，随着首府城市空置率趋于稳定，截至12月的一年内租金通胀率略降至3.9%，但生活压力依然处于高位。

KPMG专家预警：过度涨薪或引发“裁员潮”

针对工会的激进加薪要求，咨询公司KPMG首席经济学家Brendan Rynne提出了预警。他表示，在缺乏生产力增长的前提下，过高的工资要求可能是一把双刃剑，最终结果可能会导致企业裁员。

Rynne解释称，就业增长与工资增长往往难以兼得。目前澳洲的就业增长主要由政府部门驱动，私营经济领域表现疲软。

数据显示，在截至11月的12个月中，私营部门减少了5000个工作岗位，而公共部门则大幅增加了19万个。

他强调，企业若要处理高涨的劳动力成本，最直接的方式就是提高生产力，即让更少的员工完成更多的工作，而这往往是以牺牲员工数量为代价的。

澳洲储备银行（RBA）：生产力是可持续涨薪的关键

在最新的预测报告中，澳洲储备银行（RBA）指出，根据企业议价协议（EBAs）和薪酬标准（Awards）领薪的群体，其工资增长仍强于根据个人协议领薪的群体，后者对市场反应更灵敏，年增幅仅为3.0%。

报告同时提到，生产力增长乏力导致了“单位劳动力成本”上升，即生产单位产出所需的成本增加。

澳洲储备银行重申，只有在生产力显著提高的情况下，高工资增长才具有可持续性。虽然近年生产力增长疲软，但 RBA 预计导致这一局面的部分不利因素将会逐渐消退。