“青少薪资率”按年龄打折？澳洲50万年轻人可能大幅加薪，商界忧潜在“成本”（组图）

随着一项针对“青少年薪资率”争议的工资案件进入关键阶段，全澳数十万年轻员工有望迎来大幅加薪。然而，商界对此发出警告，称这可能导致就业市场的剧烈崩溃。

公平工作委员会（Fair Work Commission）目前已结束听证会，虽然尚未宣布最终裁决日期，但无数勤奋工作的年轻人正焦急等待结果，而企业界则对潜在的成本压力忧心忡忡。

依赖年轻员工的公司正在争取继续向18至20岁的员工支付较低工资。(ABC News: Simon Tucci)

所谓的“青少年薪资率”广泛存在于零售、快餐和药房等行业的协议中。根据现行规定，21岁以下的员工薪资会按年龄“打折”：18岁员工仅能拿到裁定待遇（award rate）的70%，19岁和20岁则分别为80%和90%。

20岁的Ben Walker在维州一家Woolworths超市工作了四年，他对这种不平等深有感触。他表示，自己有车、要付生活费，承受的是成年人的生活开销，拿的却是“孩子”的工资。

Ben表示，尽管自己的经验比某些高龄同事更丰富，但薪资却更低。(ABC News: Simon Tucci)

由于超市员工流转率高，Ben经常发现自己要带教那些年满21岁但经验尚浅的新同事，而对方的薪水却比他高。他直言：“我认为这不公平，我的经验更丰富，拿到的工资却更少。”

“人们将面临失业风险”

澳洲部分规模最大的企业对这起案件表达了深切忧虑。McDonalds、Coles 和 Woolworths 大雇主通常是年轻人进入职场的跳板，仅Woolworths一家公司就为约八分之一的澳洲人提供了第一份工作。

Innes Willox指出，薪资政策的改变可能让年轻人更难迈入职场。(ABC News: John Gunn)

Ai Group的Willox代表雇主成员指出，任何增加用工成本的重大转变都将产生可怕后果。他认为，如果成本大幅攀升，雇主将极难雇用年轻人，这将对劳动力市场和整体经济造成双重损害。

Willox强调，薪资应与员工的产出、技能熟练度及职场贡献挂钩，而“青少年薪资”正是年轻人步入社会的起点，反映了他们尚在学习新技能的事实。

工会反驳：同工同酬是基本公平

对此，工会方面并不买账。澳洲工会理事会（ACTU）秘书长Sally McManus将此现状与50多年前女性争取“同工同酬”时的困境相提并论。

McManus强调，年轻人的生活成本并未打折，薪资也不应打折。(Supplied: Mining and Energy Union)

McManus指出，当年商界也曾预言女性获得同等薪酬会导致女性失业，但事实证明这种观点完全错误。她认为，支付给青少年的低薪水不仅不合理，且与现代社会的法律现实严重脱节。

18岁即是成年：法律与现实的博弈

支持加薪的人士指出，17岁可以参军，18岁则拥有投票、驾车及吸烟饮酒的法定权利。McManus表示，除了工资支付方式外，社会早已将成年门槛定在18岁，修改法律只是为了让薪资制度与现实保持一致。

与此同时，社会受教育程度的提升也改变了劳动力结构。数据显示，2021年17岁及以上人群中，完成12年级学业的比例已从20年前的39.1%激增至58.4%。

影响面巨大：50万劳工命运悬于一线

商店、分销及盟军雇员工会（SDA）是此次诉讼的发起者。全国秘书长Gerard Dwyer强调，该案件的核心是确保任何18岁及以上的成年人都能获得成人标准的薪资。

Dwyer认为现行制度对走进职场的年轻人极不公平。(ABC News: John Gunn)

目前，公平工作委员会（Fair Work Commission）正在审理涉及零售、快餐及药房行业的三项关键裁定待遇（awards）。如果工会获胜，不仅这三个行业的50万年轻人将直接获益，其他约70项含有类似条款的行业协议也可能面临连锁变革。

利益博弈：价值与路径的平衡

针对这场争议，各方在潜在影响上依然各执一词。Ai Group的Willox坚持认为，要求雇主给16岁的初学者支付与21岁资深员工相同的薪水是不切实际的。

对此，SDA澄清称，该诉求并不涉及改变16或17岁员工的薪资率，重点在于18岁及以上的成年员工。Woolworths发言人则表示，公司已向20岁员工支付全额成人薪资，任何进一步变动都需兼顾客户价值与年轻人的职业发展路径。

McManus最后强调，这是一个简单的公平问题。她指出，年轻人租房和购物时没有折扣，必须全额支付生活成本，因此推动薪资公平早已刻不容缓。目前，听证会虽已结束，但全澳年轻人仍在静候这一具有里程碑意义的裁决。