$5366/周：澳洲薪酬真相曝光，这些因素拉开差距；技工高收入报告出炉：水管工反超电工$6.6万（组图）

澳洲薪酬真相曝光：地域、性别与行业拉开收入差距！

据《sbs》报道，最新数据显示了澳大利亚高收入人群的居住区域及其从事的职业。澳洲人平均周薪为1,611.10澳元，但该数字会因居住地、性别和职业产生显著差异。

澳大利亚统计局于1月23日发布的《雇员收入与工时》数据揭示了哪些劳动者收入最高，以及各州薪酬差异。这项商业调查于去年5月进行，每两年更新一次。平均工资数据包含兼职、全职工作者及管理人员。

全职平均周薪（各州不同）

若排除承担战略责任或监管大量员工的管理人员及兼职工作者，调查显示澳大利亚全职工作者平均税前周薪为2,061澳元。

平均工资最高的州级行政区是首都领地，全职工作者平均周薪达2,206澳元，而塔州仅为1,784澳元。

数据显示，澳大利亚人收入差异与行业和性别密切相关。采矿业男性雇员平均收入最高，全职工作者周薪达3,319澳元。澳洲收入最高的女性同样从事采矿业，平均周薪为2,750澳元。

最高薪资职业分布具体到职业层面，情况略有不同。基于全体雇员平均周薪统计，澳大利亚收入最高的职业是麻醉师（平均税前收入5,366澳元），其次是外科医生（4,159澳元）和工程经理（3,939澳元）。

需注意平均工资数据可能受少数极高收入者影响而抬升，且这些数据包含收入显著低于全职工作者的兼职人员。数据亦可按性别细分，但存在一定局限性（例如麻醉师等职业未纳入统计）。

在提供细分数据的职业中，女性收入最高的是工程经理（平均周薪3,818澳元）和外科医生（3,752澳元），其次是"委任军官（管理类）"——即国防、消防和警察部门的高阶职位（3,605澳元）。男性收入最高的是"其他医疗从业者"（平均周薪4,990澳元），该类别包含皮肤科医生、急诊医学专家、产科医生、妇科医生、眼科医生、病理学家和放射科医师，其次是外科医生（4,486澳元）和委任军官（管理类）（3,990澳元）。

性别薪酬差距正在缩小虽然不同职业的平均周薪数据显示男女薪酬存在明显差距，但澳大利亚统计局劳动力统计主管Sean Crick指出，考察性别薪酬差距时对比时薪更具参考价值，因为女性比男性更可能从事兼职工作。

所有职业中，男性平均时薪50澳元，女性为46澳元。2025年5月的性别薪酬差距为8.4%，较两年前的8.9%改善了0.5个百分点。

地域与年龄对薪酬的影响包含兼职工作者在内的统计显示，首都领地雇员平均工资最高，税前周薪1,821澳元。

该地区45-54岁年龄段是全澳收入最高的年龄组，平均周薪2,456澳元，而当地20岁及以下群体收入位列全澳第四低，平均周薪仅497澳元。

塔州是全澳平均工资最低的州级行政区，雇员周薪约1,389澳元。而全国平均工资最低的人群是南澳20岁及以下劳动者，周薪约464澳元。

了解澳大利亚人收入时，参考中位数工资也很有帮助。中位数工资是按从低到高排列的收入列表中的中间值——因此一半人收入高于该数字，一半人低于该数字。

澳大利亚工资中位数为每周1,436澳元（男性1,674澳元，女性1,250澳元），该数据包含全职和兼职工作者。您可以通过下方交互式图表（基于澳大利亚统计局2025年8月最新发布的《就业特征》数据）了解更多关于自身薪酬水平的对比信息。

澳洲技工行业薪资报告出炉：水管工年收入反超电工逾$6.6万！

据《dailytelegraph》报道，一份新的报告揭示了澳大利亚技术工人表现最为突出的企业，其中收入最高的企业平均营收超过105万澳元。

尽管澳洲关键技工短缺正威胁着住房建设目标，但澳大利亚水管工目前的年收入已比电工高出超过66,000澳元。

商业管理软件公司Tradify发布的《高收入技工行业报告》发现，供暖、通风、空调与制冷行业以惊人的平均年收入1,054,023澳元位居榜首，住宅装修行业以964,191澳元紧随其后。

尽管这两个行业在类似的竞争性市场中运营，水管工目前的平均收入已超过电工——管道与燃气行业平均收入801,654澳元，电气与视听行业则为735,562澳元。

其后依次为物业维护行业，平均年收入670,961澳元；木工行业633,933澳元；以及景观美化行业595,684澳元。随着澳大利亚面临严重的技工短缺，对于那些希望从事技工职业的人来说存在大量机会。

"澳大利亚计划到2029年建造120万套新住房，但面临关键技工短缺——电工位列最急需的20种职业之一，"Tradify首席执行官Michael Steckler表示。TurnCo建筑公司总监Alex Turner表示，他一直在努力为公司寻找优秀的技工人才。"我们经历了几位技工的更替。不得不招聘几人但又流失几人，现在我们拥有了一支相当不错的团队，"

Turner说。"大多数优秀技工都选择自主经营，因此除非你能提供顶级薪酬或优越条件，否则他们会选择为商业机构或土木工程公司工作，那些公司通常拥有更充裕的预算。"

Turner从砌砖学徒开始其建筑职业生涯，随后直接转入木工学徒期。在积累经验并完成项目管理文凭及建筑与施工四级证书后，他于2022年1月创立了TurnCo建筑与维护公司。

目前团队由四名全职员工组成，他希望能将团队规模最终扩大至15名技工。"我正努力让公司在没有我参与的情况下也能顺利运营，"他表示。

这份全国报告还强调了团队规模扩大带来的收入增长。对于电气行业，平均收入从个体经营者的282,520澳元增长至2-4人小型团队的687,895澳元，员工超过13人的大型企业可达4,434,140澳元。

管道行业呈现相似模式，从个体经营者的333,781澳元增长至大型团队的约321万澳元。暖通空调行业显示出最强的规模增长潜力，从个体经营者的416,637澳元攀升至大型团队的538万澳元；而物业维护企业随着团队从个体经营者扩展至大型团队，收入从299,866澳元增长至333万澳元。

Turner将其公司的诸多效率提升归功于Tradify软件，该软件简化了报价、调度和开票流程。"放眼望去，技工们到处都忙得不可开交，但忙碌并不总是意味着你充分利用了所有机会，"Steckler指出。

"数据显示，那些财务表现最佳，同时享受更好工作与生活平衡的企业，正是那些运用技术加速收款流程，同时优化其系统与运营的公司。"