2026年移民圈都在传：雇主担保很难、要凉了？所以移民局到底在查雇主什么？从移民局审理逻辑，看清雇主担保的真实风险点（组图）

大家好，这里是AEMS, 最懂你的移民顾问团队。

我们的移民顾问NANCY 老师近期不仅成功协助多位雇主获得担保资质（Standard Business Sponsor）也有客户的岗位提名顺利获批。

越来越多澳洲本地企业正积极透过雇主担保签证，引进海外专业人才，为企业注入新的动力与技能。

AEMS 特别整理出七大雇主合规关键点，帮助您清晰了解担保流程，稳步推进，引才无忧。

PART.01

雇主担保必须名企？

很多雇主以为公司必须经营多年才能申请担保，其实只要经营模式清晰、业务计划合理、岗位需求真实，新公司同样有机会成功获批！

AEMS 最近成功协助一位成立不到三个月的初创企业，在专业顾问 Nancy 老师的指导与团队的严谨规划下，从商业潜力、营收预测、聘用计划等角度出发，准备了完整的 SBS 申请材料。

结果移民局快速批出 SBS 担保资质！这家公司现已具备正式担保海外员工申请 482 签证的资格。

新公司不等于没机会

资料精准 + 策略清晰 + 顾问经验 = 稳批关键

AEMS 熟悉移民局的审理逻辑，懂得如何让文件说话，呈现企业实力与潜力，让您的担保之路既稳健又高效。

PART.02

雇主需满足的基本条件

澳洲合法注册、真实运营的企业；

无税务、劳工或签证违规记录；

符合营业额与现金流要求；

已缴纳培训基金（SAF）；

提供真实、全职的雇佣岗位；

支付符合市场标准的薪资（2025年最低年薪为 $76,515，不含养老金）；

完成劳动力市场测试（即发布招聘广告，证明本地无人可胜任）。

AEMS 会协助您逐项检查，确保申请材料完整且符合法规要求。

PART.03

移民局核查更细： 别担心，AEMS教你稳妥应对

近来，移民局对雇主担保企业的审核更细致、更系统，这代表官方更加重视体系的透明度与诚信标准。

只要企业运作真实、资料完善，完全不必担心。

AEMS 建议雇主保持以下良好习惯：

保持文件一致性：合同、薪资单与岗位职责应完全对应；

指定应对人：HR或经理统一处理电话核查；

及时更新信息：员工离职或岗位调整，应在28天内通知移民局；

保存完整记录：包括招聘广告、考勤、发薪、税务文件等。

💡 AEMS提醒： 合规是最好的防御。我们协助雇主建立标准化的管理体系，让检查成为展现企业专业的机会。

PART.04

永居PR下签后仍有监管期：稳中求进

拿到186永居后，企业的担保责任并不会立刻结束。

移民局在 批签后两年内 可能进行抽查，以确认：

雇佣关系是否持续；

薪资及岗位是否与原申请一致；

员工是否继续履行合同职责。

这其实是确保企业与员工双方权益的机制。AEMS会帮助雇主定期审查合规记录，让后续监管阶段同样安心无忧。