新州警力跌至七年最低！每10万人仅176名警察，人均比例全澳垫底（组图）

尽管新州Minns政府开出了涨薪34%并支付受训工资等优厚条件，但全州警察人数仍遭遇滑坡，已沦为各一线服务机构中人均占比最低的行业。

新州警队目前是全州人员缺口最大的一线服务机构。图片：Flavio Brancaleone

目前，新州警察力量流失问题愈发严峻，缺编程度已位居一线机构之首。据《每日电讯报》对最新公共部门数据的分析显示，虽然政府在招募教师、护士及护理人员方面成效显著，但警力规模却不增反减，远远落后于其他应急服务部门。

过去三年，新州政府一直致力于扩充警队，并推出了一系列重磅激励措施，包括向Goulburn Police Academy的在训学员发放工资，以及在四年内提供高达34%的加薪幅度。

然而，最新的年度公共部门报告却揭示了令人担忧的现状：这些政策红利尚未能扭转人员流失的颓势。

该州每10万居民中仅有176名警察，低于2019年的每10万人205名警察。图片：Flavio Brancaleone

数据显示，2019年至2025年间，尽管新州人口快速增长，但由于警力缩减，每10万居民对应的警员人数已从五年前的205名降至目前的176名，甚至低于七年前的水平。

相比之下，医疗领域的配置则稳步提升：每10万人口对应的护士人数从613人增至660人，护理人员也从52人大幅增加到74人。教师总数虽然从6.9万余人增至7万多人，但受人口激增影响，人均占比也略有下滑。

目前，新州警队全职岗位较2023年政府执政之初减少了近 1000 个。根据澳洲统计局（ABS）最新数据，新州的人均警力不仅在州内垫底，在全澳范围内也仅高于首领地（ACT），远逊于维州和昆州（每10万人均超过220名警察）。

警察厅长Yasmin Catley表示，“近期人数减少”反映了那些“已经在长期病假中或因病退休”的警员情况。图片：Flavio Brancaleone

针对数据下滑，警察厅长Yasmin Catley回应称，招聘政策产生实效尚需时日。她解释道，近期数字的减少主要源于长期病假或因病退休人员的有序退出，这部分人员本身已不在一线岗位。

目前每月约有120人以此类方式离开，这种阵痛是为未来劳动力结构打下坚实基础的必经过程。

一名发言人表示，预测显示今年毕业生人数将超过离开警队的警员人数。图片：NCA NewsWire/ Gaye Gerard

新州警察发言人对此持乐观态度。该发言人表示，自2023年底宣布带薪培训以来，入警申请量激增70%，预计2026年将迎来多年来首次“入职人数超过离职人数”的拐点。

新州警察协会（PANSW）主席Kevin Morton则指出，虽然报考意愿在增长，但当务之急是扩大警察学院的班次规模，只有提高毕业生基数，才能真正填补岗位漏洞，让警力恢复到应有水平。