2.4亿人灵活就业！考编热背后，一场职业大迁徙来了（组图）

国家公务员局公布的数据显示，2026年国考（国家公务员考试）共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，人数首次超过考研。通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，创下历史新高。

这边是为3.8万个“铁饭碗”展开的激烈竞争，那边却是加入灵活就业大军的现实选择。国家统计局数据显示，2025年高校毕业生中约427万人进入灵活就业领域。其中，本科及以上学历者占比超过了六成。

“不孝有三，考编为大”的祖传择业理想，与灵活就业迅速崛起的现实之间正发生激烈碰撞。这是新旧交替的时代先声。

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2015年，中国灵活就业人数仅为6000万，在劳动力人口中占7.7%，远低于美国的17%，是当时极为边缘且无人关注的存在。

很多人对灵活就业的最初印象，源于2018年纪录片《三和人才市场》带火的“三和大神热”。其代表的低薪、低欲望生活，也成了“灵活就业”最初的刻板印象。

然而，国家统计局最新数据显示，截至2024年底，灵活就业人员已达2.4亿人。其在劳动力人口中的占比攀升至31%，与美国、日本等发达国家相差无几，增长速度远超想象。

在现实压力下，国人逐渐接受了劳动力市场的“灵活化”。灵活就业已从边缘存在，转变为“正规就业补充”，直至成为今天的“劳动力市场蓄水池”，跻身主流就业渠道。

图/图虫创意

尽管灵活就业已占劳动力人口的三分之一，但传统的择业价值排序并未改变。“编制”依然是无冕之王，而“灵活就业”仍被视为等而下之的选择。

“灵活=低端”的观念依然根深蒂固。不少“没单位”的年轻人在春节家宴上，仍会对自己的职业身份感到避讳。那么，“灵活就业”真的等于“低端就业”吗？最新的研究成果给出了不同答案。

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由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布的《2025中国新就业形态报告》，为灵活就业中的“新面孔”提供了画像。

所谓“新就业”，是官方在“灵活就业”统计口径中单列的子项，特指由互联网产业催生的新兴职业。数据显示，截至2024年底，新就业形态劳动者已约8400万，在灵活就业中占比超过三分之一。

报告显示，2025年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%。这种职位增长快于求职增长的趋势，显示了该领域持续创造就业机会的潜力。

新就业形态被划分为“基于位置”和“基于云端”两大类。前者指网约车、配送等在地业务；后者则是知识服务、新媒体、电商等在线服务。

“基于位置”的新就业是市场扩容主力，同比增长达28.9%。此类岗位普遍呈现“双低”特征：88.7%不限学历，95.7%不限经验。例如陪诊师、伴宠师等职业，为充分就业提供了有力的“托底”。

就业“托底”并不意味着收入“低端”。在“基于位置”的新就业中，月薪在1万至1.5万元区间的占比超过四成。而“基于云端”的岗位高收入潜力更明显，如在线医生的平均月薪达20599元。

甚至一些几乎没有门槛的职业，如游戏代打陪练，也因巨大的市场需求实现了月入过万。该职业同比增速高达283.2%，在增长榜单上一骑绝尘。

总之，基于位置的新就业量大管饱，而基于云端的新就业抬高了收入上限。“因网而生”的新就业正在迅速改变劳动力市场的风向。

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AI时代的到来，让习惯了朝九晚五的传统职场感受到了危机。马斯克曾预言“传统就业模式将彻底终结”，认为近半数白领工作将被AI替代。

而“AI教父”黄仁勋则认为，AI本质是提升生产力。他认为关键在于从“完成任务”转向“实现岗位核心价值”。两位大佬的侧重虽不同，但都指向了就业模式的根本性变革。

传统就业本质上是科层组织结构中的零部件。当AI能廉价替代这些功能时，相应的岗位乃至组织形式都会走向消亡。

未来，大量就业将转向终端市场的点对点需求。岗位核心价值将回归到最纯粹的“有用”二字。能够直接满足市场需求的职业，就是好职业。

《新就业报告》中增速最快的职业，如游戏陪练、伴宠师、陪诊师、短视频编导等，在传统眼中或许是不务正业，但在新就业市场中，它们是拥有明确需求的核心力量。

这些新职业具有“网络原生”属性。强行将其纳入传统的“正规就业”框架（如基于“有单位”前提设计的社保体系），往往会造成严重的版本冲突。

灵活就业人员参保率不足40%，反映了现行体系与新趋势的脱节。新就业之所以“灵活”，正是因为删除了冗余的“组织”，这恰恰是创新的价值所在。

今天新就业的勃兴，是为AI时代的劳动力市场开辟新赛道。只有顺势而为，才能在AI时代的“就业大迁徙”中找到自己的位置。灵活就业不是退路，而是新时代的职业选择。