澳洲建筑学徒因上班狂刷手机被开除，仲裁机构判公司合法（组图）

一名学徒技工因在工作期间“一而再、再而三”玩手机被公司开除。

近日，针对其不当解雇的申诉被正式驳回，维州公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定雇主的解雇决定合法公正。

Sam Murray于2024年7月起在SDM Roofing担任学徒，但入职不到18个月便被迫离职。据悉，由于他入职时未成年，雇佣合同是由其父亲代为签署的。

在听证会上，Murray承认自己多次在不该使用手机的情况下违规操作。他此前曾尝试将手机留在工具包里以克制手机成瘾，但随后以“需要接听工作电话”为由恢复了带手机上工的习惯。其督导和经理曾就此问题多次找他谈话，但收效甚微。

2024年5月，由于一名客户目睹Murray多次躲起来玩手机偷懒，经理向其发出了“最后警告”。

该警告明确指出，“偷懒”行为已无任何模糊地带，若再被发现将直接面临解雇。警告中还写道：“即便进度缓慢，我们也愿意助你成为一名合格的技工。”

一名学徒技工因工作期间频繁玩手机被解雇，其不当解雇申诉已败诉（配图）

周二，一名公平工作委员会委员裁定该解雇决定是公平的（配图）

同年12月3日的一起事件成为了解雇的导火索。当时，领班要求他处理烟囱防水板，但检查进度时却发现他不辞而别。

随后，领班目睹Murray正拿着手机走向自己的皮卡车（ute），并在五分钟后依然盯着手机走回工地。

Murray当天被要求收拾工具回家，并随即收到了解雇邮件。经理在信中指出，他因在工作时间躲在车后玩手机被送回家，且此前其工作表现极差——一项两小时的任务由于前一天未达标，整整花费了五小时才完成。

他的不当解雇申诉被公平工作委员会驳回（配图）

尽管Murray后来辩称去车里是为了放工具，仅在回程路上看了一眼手机，并谴责公司“未给解释机会”，但经理强调不当使用手机是长期累积的问题。

尽管经理随后提议面谈，但Murray并未做出回应，而是在两周后向公平工作委员会提交了申诉。

周二，公平工作委员会委员Ben Redford裁定该解雇合法。Redford表示，Murray明显在多次工作场合违规玩手机，虽然公司终止雇佣的方式对年轻学徒的职业生涯而言略显遗憾，但这并不能掩盖公司已多次给予其纠正机会的事实。

他指出，证据表明Murray完全清楚持续玩手机是严重问题，也明白其可能引发的丢薪失业后果。最终，这名年轻技工因无法戒掉“手机瘾”而付出了丢掉工作的沉重代价。