澳新军团日撞周末！各州放假时间全解析，这3地员工可享额外补假

前言

每年的4月25日是澳新军团日，旨在纪念200多万曾服役于战争和维和行动的澳洲人。

这一日期固定不变，但当澳新军团日恰逢周末时，各州和领地将以不同方式将其视为公共假期，今年正是如此。

谁能获得额外的一天假期？

虽然公众假期通常被视为自动“放假”，但根据澳洲雇佣法规定，当节日撞上周末，情况便复杂得多。

2026年，全澳关于澳新军团日的放假规则划分为两大阵营：

额外补假组：新州、西澳和首都领地均已明确，除4月25日（周六）当天外，4月27日（周一）也将设定为额外的公众假期。

这意味着，如果你被安排在周六或周一工作，这两天在这三个地区均被视为公众假期。

仅限当天组：维州、昆州、南澳、塔州和北领地将仅在4月25日（周六）当天纪念该节日。

如果您是标准的“周一至周五”上班族，遗憾的是，今年你将无法获得额外的补假。

这种政策差异将直接影响到民众的休假权利及其所能领取的加班费标准。

雇员是否有权拒绝加班？

假设你是一名护士，被排在全澳公定的4月25日（周六）值班；或你身处新州、西澳或首都领地，被要求在4月27日（周一）补假日值班。

在这种情况下，如果你拒绝加班，会面临法律风险吗？

根据国家《公平工作法》，雇主不得强制员工在公众假期工作。雇主可以提出要求，但必须基于“合理的请求”。

与此同时，如果雇员拒绝工作的理由被判定为“合理”，则可以合法拒绝该请求。

判断请求或拒绝是否“合理”，通常需考量以下关键因素：

• 运营需求：业务是否具备必须在当天运行的客观必要性；

• 个人情况：雇员的角色资历、家庭照顾责任、宗教信仰或文化需求；

• 薪酬补偿：是否支付了相应的加班费或提供了调休权益；

• 通知时效：雇主是否提前给予了充分的通知。

若未能正确评估上述因素，雇长可能面临劳动纠纷、欠薪指控甚至严重的法律诉讼。

公众假期工资发放规定

当公众假期恰逢固定员工的正常工作日时，他们享有以下权利：

• 有权在公众假期当天缺勤不上班；

• 同时获得等同于当天正常工作时数的基础工资。

值得注意的是，对于兼职或临时员工，如果其工作时间原本就未覆盖该公众假期，则无法获得当天的工资补偿。

除国家法律底线外，员工是否受行业裁定待遇或企业协议的额外保护也至关重要。

这些特定协议往往规定了更严格的义务，例如更高倍数的公众假期加班费，或更复杂的协商排班流程。

对于雇员而言，这通常意味着更丰厚的薪酬保障；但对雇主来说，这不仅显著拉高了用工成本，更在全澳政策不一的背景下增加了管理难度。

鉴于今年澳新军团日假期的复杂性，各方更有必要及早规划。

由于没有全澳统一的处理方案，雇主与雇员之间保持清晰、透明的沟通已成为当务之急。