澳入门级岗位跌至10年新低！AI抢走年轻人饭碗，专家：只是冰山一角（组图）

在AI技术突飞猛进的当下，澳洲年轻人想要开启职业生涯正变得空前艰难，尤其是对于寻求入门级和毕业生职位的群体而言。

根据Anglicare Australia最新的年度就业可用性简报，入门级职位的比例已降至近10年来的新低，目前仅占所有招聘职位的11%。

风险最大的入门级角色是那些围绕重复性、流程驱动、规则明确且工作量大的任务。图片：Shutterstock

零售业和餐饮招待业曾是大量吸纳应届生和离校生的摇篮，但这些行业正悄然发生质变。

随着自助服务、自动化库存工具和动态排班系统的普及，传统的收银员和柜台班次正逐步缩减。

招聘专家警告，这种劳动力格局的转型可能会彻底改变年轻人学习工作的方式，影响他们判断力的建立、社交互动能力以及对职场拼搏精神的理解。

科技巨头裁员背后：AI只是冰山一角

近几个月来，AI技术的应用已导致数千个工作岗位消失。物流软件公司WiseTech、Amazon，以及Meta（Instagram和Facebook母公司）均宣布了大规模裁员计划。

澳洲本土科技巨头Atlassian近期也宣布在全球范围内裁员1600人，其中涉及澳洲本土职位约500个。

然而，专家提醒这可能仅仅是冰山一角。

招聘与培训机构ASPL Group首席执行官Kris Grant指出，职位中低价值的任务正被自动化取代，这意味着工作的本质正在被重塑。

数据录入、基础行政、客户支持以及文档编排等重复性强、规则明确的任务，目前也是最易被AI替代的“高危”入门岗位。

如今，企业对初级员工的要求已水涨船高。随着AI工具处理了大量机械性工作，员工从入职第一天起，就被预期具备更强的分析判断能力、沟通技巧以及对技术的应用自信。

Kris Grant敦促雇主重新思考他们招聘、培训和培养人才的方式。

Grant担心，入门级职位历来是人们学习工作基础的地方——如何良好沟通、管理优先事项、理解职场关系并随着时间积累判断力。

“如果太多早期阶段的工作消失，我们可能会让新人更难获得机会。”

她呼吁雇主重新思考招聘、培训和人才发展的方式。

“最大的风险不仅仅是人工智能本身，而是企业在取消那些原本能帮助培养技能的岗位的同时，却期望入门级候选人一开始就已经具备完全成熟的能力。”

Grant表示，未来的工作将集中在人类判断力、沟通能力、适应力和信任仍然至关重要的领域。

她表示，这其中包括护理和健康相关领域、教育与培训、技术工种、以人际关系为基础的服务岗位、领导与指导、变革管理、数字与网络安全职位、数据与人工智能监管工作，以及需要应对复杂问题的岗位。

最强的机会将属于那些能够将数字流畅度与高度人性化技能结合起来的人。

“我们也可能会看到混合型岗位的增长——这些职位中，人们利用AI更快或更好地完成工作，但仍需理解情境、作出决策、建立关系并处理细微差别。”

如何脱颖而出？专家支招职业规划

面对严峻形势，职业教练表示，毕业生需要展现强大的人际能力，如团队合作、建立关系以及处理冲突的技巧。 

与其随众竞争公开招聘的职位，不如先确定关键人物和企业，直接主动联系以探索潜在机会。

职业与面试教练Leah Lambert说，尽管这种方式并不总是成功，但可能会因时机得当而获得尚未公开招聘的职位。

“要记住，许多大型企业的毕业生项目可能会收到多达1万份申请，但只提供20个职位。”

她敦促毕业生在线上建立一个令人信服的个人品牌形象，以提高获得面试邀请的机会。

“如果难以找到入门级岗位，可以考虑通过自由职业或临时工作、战略性志愿服务，或通过副业或个人项目等方式来丰富履历。”

她建议毕业生必须展现出强大的团队合作、关系建立和冲突处理等“软实力”。