【移民周报Vol.410】配额数据更新！多州仍剩近一半名额，维州策略转向明显！（组图）

本周澳洲技术移民的核心看点，其实可以总结为一句话：配额还没用完，但节奏明显在变。

随着各州配额数据更新至2026年3月31日，再叠加维州ROI关闭、189预计即将发放邀请，整体局势正在进入一个“重新分配资源”的阶段。

这一期，我们重点围绕真实数据 + 政策动向 + 趋势判断，帮大家理清当前形势

01

配额使用进度：多个州仍保留大量空间

先看大家最关心的配额使用情况。

▶ 190签证（州担永居）

目前来看，部分州的使用进度明显偏慢：

🔸西澳（WA）：剩余 991个（49.55%）

🔸昆州（QLD）：剩余 848个（45.84%）

🔸南澳（SA）：剩余 586个（43.41%）

也就是说：

这些州接近一半的190配额尚未使用

这在往年并不常见，说明各州在发放节奏上明显更加谨慎。

▶ 491签证（偏远地区担保）

491的情况则更为明显：

🔹塔州（TAS）：剩余 385个（59.23%）

🔹北领地（NT）：剩余 403个（50.38%）

🔹南澳（SA）：剩余 441个（49.00%）

特别是塔州：

超过一半配额仍未使用

整体来看，491并没有像往年一样“快速消耗”。

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维州对比：491见底，190仍有余量

维州的数据则呈现出完全不同的结构👇

🔸491剩余：117个（16.71%）

🔸190剩余：807个（29.89%）

这说明：

1️⃣491基本已进入尾声阶段

2️⃣190仍保留一定发放空间

可以理解为：

维州今年在主动压缩491，同时为190留出调整空间

03

最新邀请数据：维州开始“精准筛选”

本周维州新一轮邀请数据已经流出（结合网络数据整理，仅供参考）

▶ 190签证获邀情况

🔸Life Scientist：90+5

🔸Software Engineer：90+5 / 100+5

🔸幼教（Early Childhood）：85+5

🔸中教（Secondary Teacher）：85+5

🔸Engineering Technologist：85+5

🔸ICT Security Specialist：90+5

🔸交通工程：100+5

🔸管理会计：80+5

🔸注册护士（RN）：80+5

▶ 491签证获邀情况

🔹幼教：85+15

🔹采矿工程师：75+15

🔹注册护士（RN）：70+15

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从数据看趋势：三个关键信号

结合这批邀请数据，可以看到几个非常明显的变化👇

1️⃣ 分数不再“一刀切”，但仍维持高位

🔸IT、工程类：普遍在 90+甚至100+

🔸教育类：集中在 85+

🔸医疗类（RN）：80+即可进入邀请区间

👉 说明：

热门职业依然高分，但部分紧缺职业出现“分数回落”

2️⃣ 职业导向非常明确

本轮邀请集中在：

✔ IT（Software / Security）

✔ 工程（含交通、采矿）

✔ 教育（幼教、中教）

✔ 医疗（RN）

✔ 科研类（Life Scientist）

👉 核心逻辑很清晰：

优先选择“能直接参与劳动力市场”的职业

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父母签证新变化：全面转向线上递交

除了技术移民，本周还有一个重要更新👇

自2026年4月22日起，以下父母签证全面改为线上申请：

🔸103（排队父母）

🔸804（年迈排队）

🔸143（付费父母）

🔸864（年迈付费）

关键点：

纸质申请仅在特殊情况下保留

这一变化带来的影响：

1️⃣申请流程更加统一

2️⃣递交效率有所提升

3️⃣材料规范要求更高

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本期总结：配额还在，但节奏更关键

从数据到政策，可以得出一个清晰结论👇

当前阶段 = 配额未用完 + 策略明显收紧

接下来最值得关注的三个点：

1️⃣189是否如期在5月发放

2️⃣各州是否开始加速使用剩余配额

3️⃣ 维州190何时开启集中邀请

给申请人的建议

✅ 分数较高人群：

重点关注189通道变化

✅ 依赖州担人群：

关注维州、南澳、西澳后续邀请节奏

✅ 准备阶段人群：

当前是提升分数和背景的窗口期

总结：

今年的竞争，不只是拼分数，而是拼“节奏判断”。