澳职场潜规则：选择居家办公等于放弃加薪升职（组图）

居家办公可能让员工损失数千澳元工资和职业机会，雇主们承认正在大力推动员工重返办公室。

全职回到办公室工作的员工在工资和奖金方面收入更高。

最新调查披露，澳洲雇主正悄然奖励那些放弃居家办公的员工，长期缺席办公室者恐将面临薪资和晋升的双重损失。

招聘机构Robert Half的一项重磅调查揭露了所谓的“近距离溢价”现象——身体距离老板更近，可能正是加薪和升职的关键。

调查结果显示，过去两年中，高达68%的澳洲公司根据员工到岗频率调整了工资，69%的公司修改了奖金结构，向全职坐班的员工倾斜。与此同时，77%的雇主承认，经常到办公室办公会直接影响加薪和晋升机会。

Robert Half总监Clinton Marks坦言：“在当今的职场中，‘可见度’正悄然成为一种货币。”他警告称，认可和机会正面临“无意中向那些仅仅是出勤率较高的人倾斜”的风险。

研究显示，工作模式正在大规模回流办公室，96%的公司目前要求员工到岗的频率高于两年前。

为了给重返办公室增加吸引力，33%的雇主提供弹性工时，有些公司甚至祭出健康项目、免费餐饮和现场健身房等福利，诱导员工离开家庭办公室。

不过Clinton Marks表示，这些薪资和奖金调整往往不会写进正式政策。

“在实践中，它更可能以微妙的方式呈现——可见度、接触领导层的机会以及感知到的贡献度，决定了一个人如何获得奖励和晋升，”他说，“同样重要的是，不要假设灵活性的价值较低，或者灵活性较高的职位应获得较低的报酬。组织面临的真正风险是，这些决策受到了物理距离而非实测绩效的影响。”

仅有19%的雇主认为办公空间的距离对职业发展没有显著影响，足见这一现象之普遍。

Clinton Marks提醒，企业必须谨慎保持一致性：“虽然接近领导层可以加速职业晋升，但也给组织带来挑战，需要确保认可和机会不会无意中产生偏见……重点应转向设计一套系统，无论工作在哪里完成，都能一致地衡量贡献。”