【留澳指南】人工智能重塑招聘生态：简历价值下降，面试成决胜关键！
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随着求职者和雇主日益依赖人工智能，招聘行业正经历深刻变革。越来越多求职者使用AI生成定制简历，而雇主也借助AI筛选申请，导致传统简历的区分度大幅下降。
IT行业人士布罗迪·沙恩透露，他使用AI从“主文档”中提取信息，为每个职位生成专属简历，并确保AI不会编造经历。招聘机构Michael Page的《2026年人才趋势报告》显示，全球67%的求职者使用AI来精简语言、定制简历和概括技能。
高级董事总经理戴维·乔治表示，AI导致所有简历“看起来一模一样”，使得雇主难以甄别优秀候选人。“现在判断一份简历是好是坏几乎无关紧要，更多焦点转向了人际技能，面试成为求职者推销自己的关键战场。”他建议求职者使用AI润色简历，但“必须加入个人色彩，你是艺术家”。
与此同时，雇主过度使用AI也可能错失人才。昆士兰大学教授警告，AI“不可避免地会犯错”，包括基于种族或性别等偏见属性筛选候选人。专家强调，虽然AI能提高效率，但使用AI工具的人必须负责并掌控决策。咨询顾问则建议雇主在职位描述中加入视频问题等要求，以更有效筛选真实应聘者。
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