公司欠薪要求员工收“自家茶叶”抵270万，法院一句话打脸老板

公司拖欠薪水，竟想拿茶叶抵债！近日深圳南山区人民法院审理一起劳资争议案，一名高阶主管遭长期欠薪达60万元（约新台币270万元），雇主事后拒绝支付现金，企图以自家茶叶折价抵偿。法院最终认定，薪资必须以法定通用货币给付，劳资双方「以物抵薪」的约定无效，判决资方须全额给付现金定谳。

公司长期欠薪，人事单位提出用茶叶抵扣，双方闹上法院，近日判决出炉了。（示意图／photoAC）

据《法治日报》报导，回顾全案，深圳南山一名王姓男子于2021年受聘至主营茶叶产销的A公司担任总经理，双方约定月薪为10万元（约新台币45万元）。然而自2022年起，公司每月仅发放4万元（约新台币18万元），累计拖欠达60万元（约新台币270万元）。同年11月，公司因资金短缺缩减营运，双方合意解除劳动契约并签署《薪资清偿协议》，约定资方于一年半内清偿，或按茶叶零售价两至三折来抵充欠款。

一年半期限届满后，王男出面追讨欠款，资方却以协议金额「显失公平」为由要求打折，并坚持用茶叶抵偿，拒付现金。王男随即申请劳资仲裁，获裁定资方须全额支付欠薪。公司对此仲裁结果不服，进而向法院提起民事诉讼，请求免除该笔工资的给付义务。

法院审理后指出，本案争点在于协议金额与以物抵薪条款的合法性。法官认为，清偿协议具备公司章与负责人签名，属双方真实意思表示，资方事后反悔并不成立。此外，依据劳动法规明文规定，工资必须以货币形式发放，严禁以实物等非货币形式替代。因此，以茶叶抵薪的条款因违反法律强制规定而无效，判决资方败诉。

法官也特别提醒，雇主以物抵薪的作法，本质上是将营运成本及滞销库存转嫁给员工，变相剥夺劳工对报酬的自由支配权，且实物价值易被高估，导致劳工权益严重受损。劳工若遇雇主强行以物品、礼券或代金券等变相抵扣薪水，应妥善保存劳动契约、薪资转帐纪录与对话纪录等证据，及时向劳动局申诉或申请劳资仲裁，以捍卫自身合法权益。