维州教师薪资谈判破裂：2万人罢工后僵局持续，工会坚持加薪35%

州政府与公立学校教师争取新薪资协议的谈判，在周四的大规模劳资行动后陷入僵局。当天约有2万名罢工教师走上街头。

目前没有任何会议排期，以解决这场僵持不下的争议。进一步罢工的可能性仍然存在，教师不回复教育部门电邮、拒绝无薪加班以及不在学校接待工党议员的禁令也仍然有效。

维州分会主席Justin Mullaly本周早些时候。摄影：Ruby Alexander

澳洲教育联盟（Australian Education Union，AEU）和州政府都向《时代报》表示愿意会面，但截至周五晚间，双方仍未主动接触。

联盟维州分会主席Justin Mullaly目前要在联盟成员内部多方、彼此竞争的诉求之间寻求平衡。

联盟左翼派系坚持要求在3年内加薪35%，追溯至1月生效；同时，该派系还预告一连串劳资行动及8月4日的第三次罢工。

联盟州委员会委员兼Fight the Crisis主席Lucy Honan周五告诉《时代报》，另有4所学校已决定下月罢工，使面临停工的学校总数增至42所。

她说，代表约50所学校的Maribyrnong地区也已投票支持罢工，另有两个地区将在下周投票决定是否采取劳资行动。

Honan表示，该派系的立场没有改变：班级人数上限应为25人，授课时间应减少，教育支持人员的工作条件也应改善。

她说：“这些问题彼此纠结，需要一并解决，我们会坚持这些要求。”

联盟领导层向政府提出了一系列条件，包括增加备课和计划时间，让处于薪资级别顶端的员工获得更好的薪酬认可；若通胀超过年度加薪幅度，薪资也应相应提高。此外，联盟还要求减少班级人数，并在情况允许时居家工作。

公立学校倡导者Trevor Cobbold表示，在全国教师短缺令竞争更加激烈的环境下，若要吸引并留住教职员工，公立教育领域必须优先考虑教师薪资。

他说：“维州资金不足，正在损害学生的学习成果。”

“教师不会轻易罢工。这表明维州学校在资金方面已经陷入危机。”

Cobbold也是Save Our Schools全国召集人。他支持增加学校教师人数，认为此举可以减少班级人数。

不过，他指出，处境不利的学校应设置更小的班级，以缩小公立教育体系中富裕学生与贫困学生之间的成绩差距。

上周，联盟成员以微弱差距否决了一项4年期、加薪28.3%的方案；该方案同时承诺改善教育支持人员的工作条件。

此前，联盟成员也否决过州政府提出的另一项方案。尽管联盟领导层已达成原则性协议，该方案原本可让教师薪资在4年内增加28%至32%。

政府坚持提出4年期协议，联盟则一直要求协议期限为3年。

周四的停工行动吸引全州2万名教育工作者前往中央商业区（CBD），人数少于3月集会估计的3.5万人。

不过，政府最新方案在投票中只以小幅差距落败，双方或许离达成共识并不远。5万名联盟成员就修订后的4年期28.3%加薪方案投票，最终以51.18%对48.82%否决了该方案。

教育厅长Ben Carroll本月早些时候。摄影：Ruby Alexander

一名政府发言人说，周四的罢工行动令人失望，并重申教育厅长Ben Carroll此前的说法：现有方案将让维州教师和教育支持人员成为全国薪资最高、工作条件最优的群体。

她说：“家庭已经要应付很多事情，昨天造成的干扰令人失望。”

“AEU成员的投票结果非常接近，我们的大门始终敞开，愿意继续与AEU领导层合作解决这一问题。”