阿里员工万字离职书点公司弊病：迷信外部新秀，做事的人变少，马云留言回应（组图）

阿里巴巴一名员工近日在内网发出「万字离职书」，点出他在任职期间观察到的公司弊病，包含迷信外部新秀产业、公司及人才，还有公司层面的战略不清、既要又要和官僚主义盛行等。该封离职书在内网引发热议，连阿里创办人马云都亲自留言回应，称赞写得很好，并给予该名离职员工祝福。

根据陆媒报导，该封离职书由阿里「钉钉」的产研负责人元安（暱称）发出，内容将近万字。元安表示，阿里巴巴的辉煌来自于时代机遇、马云的战略眼光、价值观凝结和良好的制度保障等，但从2017年起，他逐渐开始感受到阿里的疲态。

元安提到，在他看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里巴巴失去了高速增长活力，包含收购或投资的口碑、饿了么、单车、支付宝、音乐、影音、东南亚电商lazada等业务都在纳入阿里体系后失去了产业龙头地位。

同时，阿里对银泰、大润发的收购也以亏损收场，元安直言，阿里收购并运营成功的好像就只有高德、UC，集团内部离开电商主营业务扶持而独立长出的创新业务也相对稀缺，许多行业市场机会还在，但阿里难以抓住。

元安也总结了自己所看到的弊病，例如：迷信外部新秀产业、公司及人才，新人「阿里味」不足，恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部员工的级别通膨、奖惩不明以及员工思想短期主义盛行等。除此之外，还有公司层面的战略不清、既要又要、运营数据带来的虚假繁荣以及官僚主义盛行。

元安强调，阿里要回到「一群有情有义的人在一起做一件有价值、有意义的事。」的口号中，重整文化建设，强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等，重整HR体系、改革管理体制、清除「草台」中高层、职级公开统一、绩效晋升公示、减冗余停业务、弱运营求真相等。

该封离职书在内网引发热议，阿里创办人马云亲自留言回应，「元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。」