阿里杀鸡儆猴？钉钉挨批后急换帅，90后陈宇森接任CEO（组图）

钉钉员工离职文揭露高压管理后，引发阿里高层震怒并迅速换帅，由年轻技术型人才陈宇森接任，外界认为此举意在整顿文化并推动AI转型。

钉钉AI项目产品经理滕雅辛4日刚发布7.5万字离职文「置身钉内」，详述团队高压管理、恶性内卷等乱象，10日引发马云、蔡崇信等阿里高层罕见震怒；不到一天，11日，阿里就闪电换帅，宣布由92年技术极客陈宇森接棒，原钉钉CEO陈航卸任。分析称，此次钉钉换帅看似阿里给「996式冲锋」踩刹车，实是阿里高层对「管理异化」的容忍度正急剧降低，要求必须彻底变革所祭出的杀鸡儆猴。

阿里11日宣布一项人事任命，由90后技术极客陈宇森执掌钉钉。（取材自观察者网)

澎湃新闻报导，滕雅辛4日在内网发布离职文「置身钉内」后，钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉8日发布「置身钉外」文确认自己已离职，并对「置身钉内」一文内容反复强调「心疼」。10日，由马云、蔡崇信等五人组成的阿里合伙人委员会在内网发文「有情有义有成长，才是阿里文化」，以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这「不是阿里文化该有的样子」。

紧接著，阿里集团宣布对钉钉管理层的调整。6月11日，阿里闪电换帅，陈宇森接棒，成为阿里最年轻的事业部CEO。

陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选富比世亚洲「30 Under 30」榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网路安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他2025年在阿里云内部创业，带领研发了AI Agent产品MuleRun。

近期，阿里巴巴持续迭代组织与管理方式，以全新的阵型面向AI时代，一批年轻技术人才快速崭露头角。不过对于钉钉这次闪电换帅，业界议论纷纷，有分析认为，阿里合伙人委员会的帖文阐述阿里文化应当坚持的方向：「相互尊重，视人为人，有情有义」是阿里的文化底色。阿里合伙人委员会的表态，似乎也是在为钉钉当下狂奔的企业文化「踩刹车」。

以钉钉创始人陈航（花名「无招」）回归后主推的首个AI原生战略项目「ONE」为例，核心主打「事找人」的AI工作信息流模式却最终收缩，归因于定位迷失及组织内部的高压管理。从「置身钉内」来看，正是对于「快」的过度追求，对一线员工形成巨大压力。与此同时，不少用户抱怨钉钉在基础功能迭代上常错失真实诉求。

AI战略项目遇困之后，钉钉正值「内忧」和「外患」之际。潮新闻解读这次换帅释放出三个信号。其一，阿里高层对「管理异化」的容忍度正急剧降低；其二，AI竞争时代，企业护城河不再是「堆人力」，而是「激发创造力」；其三，90后管理者开始走上核心舞台，他们更注重工作体验与人性化管理，可能为互联网企业带来组织文化新变革。

精华 FAQ

• Q1：钉钉为何会在短时间内突然更换CEO？

  主因是员工离职文曝光团队高压、内卷与管理乱象，随后阿里高层公开批评钉钉不符阿里文化，管理层因而被快速调整，以示整顿决心。

• Q2：新任钉钉CEO陈宇森是什么背景的人？

  陈宇森出生于1992年，是技术型连续创业者，曾创办长亭科技并被阿里云收购，也入选富比世亚洲30 Under 30，属于兼具技术与商业判断的年轻管理者。

• Q3：这次换帅对阿里和钉钉传递了哪些讯号？

  外界认为阿里正在降低对管理异化的容忍度，强调尊重员工与激发创造力，也显示年轻技术人才正被推上核心舞台，带动组织文化与AI战略同步变革。