一封离职信刷爆朋友圈，马云亲自回复！离职后，他在新西兰重启人生！“我想看看不一样的世界！”（组图）

近日，一封“离职信”引发了不少海内外华人的关注。

一位在阿里工作了整整15年的老员工、高级产品专家元安（花名），在离职前夕写下万字长文，总结了自己在公司的成长、反思企业文化的变化，并坦率指出了许多公司“症结”。

而离职感言引发了前所未有的关注——不仅引发大量阿里员工共鸣，更吸引了马云本人亲自留言回复：

“元安同学好，

谢谢你那么长的信，写得很好。

好像人的成长，阿里的发展

也有很多必然要走的路和过程，

阿里巴巴在发生变化之中。

祝福你，也希望经常回来看看。”

示意图。

而现在，网上关于元安的讨论声中，

离不开的关键词就是

“新西兰”

在从阿里离职后，

今年5月，元安已举家移居新西兰。

在社交媒体上，

他也一直在同步记录自己的移民生活。

上周六，天维网记者在他登陆新生活的第一站——奥克兰北岸，与他聊了聊这段非凡经历与下一章的启程。

一封离职信引发马云回应

“写下那封信，是希望阿里变好”

元安回忆起提笔写下离职感言的动机时，语气平静，却掩不住心底的厚重。他说，自己在阿里工作了十五年，看着公司一路成长为巨头，也亲历了许多本可以抓住、却遗憾错失的市场机会。

“那时候的氛围，已经不再像过去那么好了。我希望能把这些年看到的一些问题写出来，供高层参考和反思——不是为了批评，而是希望它能变得更好。”在即将离开的节点，他没有了顾虑，也不再避讳，选择用最坦诚的方式留下一个“真心的注脚”。

图片来自元安社交媒体

“我当然希望有人关注，但也知道写这种帖子的同事以前也不少，真正产生回响的并不多。”

但他没想到，这次却激起千层浪，甚至让马云本人亲自留言回复。

而看到马云的留言时，元安的第一反应并不是激动，而是某种“终于被听见”的踏实。“那一刻我觉得，也许还有希望。”

示意图。

这场离职的“涟漪”迅速扩散到了阿里之外的世界。他坦言，舆论的热度对他个人没有太多影响，“说好说坏的都有，我都不太在意”。

但他真正在乎的，是这场讨论引发了更广泛的共鸣——来自其他公司的人留言告诉他“我们也遇到一样的问题”，还有人将他的文章转发给自己的上司，“不想自己写了，直接用你的”。

“这些反馈说明，这不仅仅是一家公司内部的事，它让大家重新思考：我们的工作到底是为了什么？同事之间是不是非要互相踩着对方往上走？公司对社会，又应当负起怎样的责任？”元安说。

而那封信最宝贵的意义，或许就在于它“点燃了一次久违的集体思考”。

为什么选择新西兰？

“不是逃离，而是‘换种活法’”

辞职后，元安一家搬来了新西兰。

如今定居在奥克兰北岸的元安，正在一边适应全新的生活节奏，一边思考人生的下一个阶段。

他说，自己选择离开阿里并不是因为不满，而是因为“人生到了一个新的节点”。从大学毕业后，他在阿里一待就是15年，“35岁之后的人生该怎么过？”成了他频频自问的问题。

元安提到，一位好友的突然离世给了他很大的触动——那次意外提醒他，要珍惜每一天，去做真正想做的事情。于是，他开始认真思考：自己最想要的是什么？

“小时候我有个梦想，是去不同的世界看看。”

元安从小到大都生活在浙江，成年后一直在杭州工作，出国旅行虽然经历过不少，但他觉得“那只是短暂停留，不是真正的世界体验”。于是，这一次，他决定走得更远一点——从生活方式开始，彻底改变人生轨迹。

他也认真考虑过多个国家：美国、加拿大、澳大利亚……但最终新西兰胜出。“它对华人更友好，社会环境稳定，气候也舒服。”

此外，由于女儿的荨麻疹，他特别强调了自己对“生活质量”的追求——干净的水、清新的空气、自然的食物...都是他选择新西兰的重要理由。

在新西兰看见职场的另一面

“更重视完成工作本身”

从毕业进入阿里，元安从未换过工作——口碑、淘宝、支付宝、钉钉——在阿里体系内的经历贯穿了他整整十五年的人生黄金期。虽然部门和产品线不同，但始终是“阿里人”。

也正因为如此，当记者问到他对中国目前职场的理解时，他坦言自己并不了解外部公司文化，更多是通过朋友和亲戚的只言片语拼凑而来。

“但我真的觉得自己挺幸运的。”他说，“在阿里，我们是有价值观的，我们相信做的是对人有帮助、对社会有意义的事。”

这种“同路人”的理想主义，是他对阿里文化最珍视的一部分。而当他听说许多公司只强调利益、员工与组织之间只是“雇佣关系”时，他直言自己无法适应那样的“缺乏人情味”的氛围。

图片来自元安社交媒体

来到新西兰后，虽然还没正式进入职场，但他很快感受到了另一种“简单的工作关系”——比如一次买车时，他遇到一位华人柜员，一边办理手续一边聊天，“那种轻松、没有负担的感觉让我印象很深。”

元安说，新西兰的人似乎更重视完成工作本身，而不是勾心斗角的“输赢”。“你可以不喜欢这份工作，但做完就行。”

这种简约、边界清晰的工作氛围，或许不如大厂来得“宏大”，却更让他觉得舒适。“如果你决定投入心力，那就让这份投入是开心的；如果不想投入，那就简单完成也无妨。”对他来说，这是来到新西兰之后，最明显的职场文化反差。

从阿里到奥克兰：

开启“慢生活”，也带来了大厂的底气

尽管曾在2018年来过新西兰旅游，但真正搬来之后，元安才发现“短暂旅行”与“真实生活”之间的反差。

“旅游的时候，哪有空去在意物价、治安这些问题？但住下来之后才是慢慢体验真正生活。”

不过和很多人抱怨的“物价高、治安差、人情比以前冷淡”感受不同，元安的在新西兰定居一个月中，体验“挺好”。

“我刚来那阵子开车出门，发现路上没摄像头、也没有警察，觉得还挺好的。”

从阿里跳进新西兰的慢生活，元安并没有完全“切断过去”，反而发现了一条新的连接方式。

“我们阿里人有个传统，叫彼此‘校友’，这次发帖后，全世界的阿里老同事都找来了，有的给我鼓励，有的邀我喝咖啡，还有人主动介绍本地资源。”他说，没想到这种“隐形的网络”在他出国之后反而变得更活跃，尤其是在新西兰这片不算大的华人圈里，资源互通与文化认同变得尤为珍贵。

除了人脉的延续，他更看重的是自己从大厂带出的能力。“我们被系统性地训练过，懂得如何从0到1搭建业务，怎么评估、落地和运营，整个逻辑体系是完整的。”而这些正是很多小团队、创业公司最缺乏的。

“另外我们也‘皮实’。”他说，面对新西兰创业环境中的未知与挑战，他有信心靠这一套“底层能力”稳住节奏。

图片由AI生成

旅游、留学...

他开始计划新西兰创业之路

来到新西兰后，元安并未选择“退休式养老”，而是几乎一落地就开始规划自己的创业计划。

他坦言，新西兰的市场规模相对较小，产业集中度不高、人口稀少，因此在选择创业方向时，他特别注重“扬长避短”——既要贴近本地优势，也要发挥自己多年来积累的产品经验与视野。

他目前重点考虑的两个方向是旅游与教育，其中一个项目是围绕“游学”展开，尝试将中国青少年带来新西兰体验本地教育方式。“我不希望孩子们只是为了考试而学习，学习应该有更多意义。”他说。

另一个方向，则聚焦于旅游产业的数字化升级。他提到，现在很多景区导览仍停留在“一台录音机”的时代，缺乏互动性和个性化，而AI的到来可能会为“沉浸式旅行”打开新的大门。

“我希望能做一个AI虚拟导游的产品，能真正理解用户的问题、实时对话，而不是简单播放录音。”他表示，这类产品一旦打磨成熟，也有望跳出新西兰市场，在全球范围内复制和扩展。

在未来的三年里，元安给自己设下了清晰的节奏：第一年，在新西兰落地一个可持续的小型生意，先养活自己，同时积累人脉资源和本地经验；第二年开始组建AI与产品团队，推动第一个互联网产品的落地和打磨；第三年，则进入产品推广和商业化阶段。

“但是太细节的（地方）可能还得调研。”讲述完自己的计划，元安笑着对记者说。

给职场人的建议：

不同阶段，有不同的活法

对于仍在国内大厂打拼的同事和后辈，元安的建议颇为系统，也分得很清楚。

“你在哪个阶段，就该做哪个阶段该做的事。”他说，对于刚入行不久、工作五年以内的年轻人，最重要的是沉下心来打基础，把每一份工作当作能力训练的机会。“三年、五年内沉淀不下去的，就别说自己‘出师’了。”他鼓励年轻人勇敢抓住每一个可能成长的机会，“不要轻易浪费。”

而对工作五年以上的从业者，他则建议更多关注大局观、行业趋势，尝试从宏观角度判断自己的下一步。

“到了某个层级，就不能只埋头苦干，还得学会抬头看路。”

至于已经做到十年以上、甚至具备管理话语权的“大厂老人”，元安则希望大家“守住初心，善良一点”，“你可能已经在影响很多人，那就更该做个有善意的人，为社会多创造一点价值。”

谈到当下不少年轻人“摆烂”甚至“精神避难”的职场状态，元安并不苛责。

“他们不是不努力，可能是环境让他们无从努力。”他说，自己也见过不少年轻人入职时斗志昂扬，最后却被现实“耗尽热情”，并非个人原因。他鼓励这类年轻人认真思考：“每天的工作，除了赚钱，是不是也能为自己的人生积累些什么？”

元安社交媒体

至于新西兰的职场节奏，他笑说确实“更松弛”了许多，“老板不会让你加班，大家也不会太较劲。”但他也看到另一个现实：加薪幅度有限、岗位晋升慢。

“不过也未必是坏事，这种生活节奏下，如果你认真对待工作，剩下的时间去做自己想做的事，其实也挺好。”

的确，在如今这个人人讲“求稳”的时代，选择离开熟悉的大厂，去异国他乡重启人生，需要的不只是勇气，更是信念。而元安用他的经历，给所有在十字路口徘徊的职场人，提供了另一种可能的答案。

如果你也曾陷入

“做了很多，却不知道为了什么”的困惑，

也许可以从元安的故事里，

找到一点属于你自己的出路。