澳通胀飙升，降息几率渺茫；澳洲员工“断联权“正式生效！（组图）

澳洲通胀飙升，央行9月降息几率渺茫！

据报道，住房成本和酒水价格引发澳大利亚12个月来最剧烈的通胀飙升，削弱了进一步降息的希望。

经过数个月通胀缓解后，澳大利亚7月生活成本出现上涨。

根据澳大利亚统计局数据，通胀率从6月的1.9%攀升至2.8%——这是自2024年7月以来的最高水平。

最大推动因素是住房成本上涨3.6%，以及酒水和烟草价格跃升6.5%。

尽管去年价格下降6.3%，7月能源价格仍飙升13.1%。

最大影响因素是新州和首都领地的家庭在7月未能获得延长后的联邦能源账单减免基金的付款。

这些补贴将于8月开始发放，导致这些居民在7月面临更高的自付费用。

根据澳大利亚统计局数据，过去12个月咖啡、茶和可可价格上涨14.4%也促成了现在的结果。

这一高于预期的通胀数据发布前，澳大利亚储备银行本月早些时候已将利率下调25个基点至3.60%。

尽管周三数据跳涨，牛津经济研究院宏观经济预测主管Sean Langcake表示月度指标只是通胀的部分反映。

"澳储行可能会等到获得第三季度完整通胀信息后再调整政策设置，"他说。

"尽管这些数据有些上行，我们预计第三季度核心通胀整体将保持温和，这将为11月降息铺平道路。"

澳大利亚至关重要的截尾平均通胀率——澳储行用于衡量消费者价格指数的指标——达到2.7%，高于6月的2.1%。

市场对9月降息的预期下滑至23%，但经济学家仍预计11月将降息。

受通胀消息影响，ASX 200指数下跌0.3%，而澳元上涨0.2%，目前汇率为1澳元兑65.05美分。

澳洲法律正式生效，员工将享有合法"断联权"！

据报道，"断开联系权"就业法即日起覆盖员工数在14人及以下的小型企业。

根据新规，员工因合理忽略下班后老板的电话、短信或电子邮件而不会受到惩罚。

该法律下的工作相关联系适用于雇主以及客户或商业伙伴等第三方。员工也不会因拒绝在工作时间之外的联系而受到纪律处分或被解雇。同样的规则在过去一年中已适用于大型企业。

根据澳大利亚统计局（ABS）数据，2022年澳大利亚有超过500万人受雇于小型企业。ABS的澳大利亚企业计数报告显示，该国97.2%的企业员工数不足20人。

"断开联系权"存在一些例外情况。虽然员工可以在合理情况下拒绝雇主的联系，但何谓合理取决于解释。在决定合理性时必须考虑几个因素，包括但不限于联系的原因、员工是否因加班获得补偿以及员工的个人情况。

雇佣合同中已包含合理额外工作时间条款的员工可能无法援引新保护措施。如果员工认为这些权利受到侵犯，应首先向雇主提出，如果内部调解无效，再向公平工作委员会投诉。

被发现违反新法的雇主可能被处以最高18,000澳元的罚款。

自从去年该立法对大型企业生效以来，最近研究发现超过一半的雇主收到员工行使"断开联系权"的诉求。

招聘机构Robert Half发现，56%的受访雇主报告了员工希望使用该权利的正式投诉，而15%的雇主报告了非正式的反馈或评论。