悉尼医院被曝急诊夜班“无人负责”，工会追讨五年岗位津贴（组图）
据《每日电讯报》1月12人报道，悉尼一家大型医院声称，其急诊室夜间的主治医生并非“负责人”，此前工会要求追讨五年间数万澳元的补发工资。
一名高级医院管理人员在与医生的薪酬纠纷中表示，悉尼最繁忙的急诊部门之一在夜间“技术上无人负责”，从而为州政府节省了每班仅22.80澳元的支出。
这场薪资纠纷意味着Bankstown-Lidcombe Hospital急诊科的最高级别医生，夜间未能获得“负责人”津贴。医院则依赖远程医疗服务——尽管该服务无法实际照护病人。
新州卫生部门领导层坚持认为，尽管该岗位医生需为病人的生死决策负责，但并无资格获得额外的岗位津贴——每12小时仅需22.80澳元，五年合计约4.4万澳元。
（图片来源：《每日电讯报》）
据《每日电讯报》看到的通信内容，医院领导层称：“急诊科没有指定人员履行负责人职能。”
一位医院高级领导在通信中如此表示：“急诊科夜间依赖My Emergency Doctor平台，因此，没有任何急诊科培训医生被视为以足以获得该津贴的方式担任负责人。”
My Emergency Doctor平台是一项全国性的远程医疗服务，医生可以通过电话或视频会议获得指导。
据了解，该在线平台旨在为医生提供支持，但无法在急诊环境中有效分诊或治疗病人。
一名医生工会成员曾多次在Bankstown-Lidcombe Hospital急诊科夜班担任最高级别岗位，他表示，尽管附近的Liverpool Hospital急诊科医生可获得额外津贴，但他本人并未获得“负责人”薪酬。
他表示，在值班期间，他会就药物与治疗方案、检查与扫描的安排，以及病人是否应收治或出院作出决策，每年涉及数以万计的入院病例。
这名要求匿名的工会成员说，他“负责整个急诊科内的所有病人，以及夜间入院的所有病人”。
（图片来源：《每日电讯报》）
代表医生工会——澳洲新州薪资医生联合会（Australian Salaried Medical Officers Federation of NSW）的代表表示，由于医院的说法，至少有九名Bankstown-Lidcombe Hospital员工在过去五年也被扣发了该津贴。
工会主席Nicholas Spooner医生表示，“Bankstown-Lidcombe Hospital声称在极度繁忙的新州急诊科夜间没有任何员工负责，这一情况极为令人担忧。”
他说：“如果医院管理层维持这种忽视的文化，我们对员工及社区的安全深感忧虑。”
“要么医院未按合同支付医生薪酬，要么它未能妥善管理一个在最脆弱时段为庞大社区服务的部门。”
（图片来源：《每日电讯报》）
Bankstown-Lidcombe Hospital发言人表示，全院只有一名内科注册医生在夜间获得额外津贴——但据《每日电讯报》了解，这名注册医生负责的是病情较稳定病人的病房，而非急诊科。
根据内部文件，高级医疗决策在非工作时间被授权给急诊科注册医生，而非在线平台或病房医生。
医生工会表示，这种被指控的少付行为并非新州普遍做法，这种差异导致相距仅20分钟车程的医院中，医生在相同岗位上领取的薪资不同。
据了解，在大多数大型医院中，“负责人”津贴同时支付给病房及急诊科的最高级医生，包括Liverpool Hospital。
（图片来源：《每日电讯报》）
这名接受《每日电讯报》采访的医生工会成员表示，他不知道Bankstown-Lidcombe Hospital为何拒绝支付负责人津贴，并称“说自己感到被低估都是轻描淡写”。
“这笔钱只有22澳元，”他说，“关键是原则问题。你被期望负责整个急诊科的所有病人，却没有得到对这一角色的认可。”
Bankstown-Lidcombe Hospital发言人表示：“本院非常重视员工和病人的福祉与安全。”
“负责人医疗官的适当岗位是根据医院临床需求，并与各科主任协商确定的。”
卫生厅长Ryan Park办公室发言人表示，他们“获悉不同医院支付负责人津贴的医疗官岗位各不相同”。
发言人说：“据悉，在Bankstown-Lidcombe Hospital，该津贴支付给指定的夜班负责人医疗官。”
（Krystal）
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