西澳性别薪酬差距全澳垫底！矿业性别薪酬不平等突出（组图）

据BusinessNews3月3日报道，最新数据显示，西澳雇主的性别薪酬差距中位数比全澳中位数高出近4个百分点，而该州的矿业部门仍是拉大薪酬差距的主要推动因素。

（图片来源：BusinessNews）

根据澳洲工作场所性别平等署（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）发布的数据，并由Business News分析显示，西澳雇主在2025财年报告的性别薪酬差距中位数为15.1%，比全澳中位数11.2%高出近4个百分点。这些数据来自843家西澳雇主，覆盖了数千名员工。这是根据联邦透明度立法连续第三年公布雇主层面的薪酬差距数据。

这一结果使西澳成为澳洲劳动力市场性别不平等程度最高的地区之一，反映了男性主导的高薪行业（主要是矿业和建筑业）对该州经济结构的巨大影响。全澳范围内，WGEA报告显示，54.8%的雇主在过去一年减少了平均总薪酬的性别薪酬差距，薪酬差距在±5%范围内的雇主比例上升了1.1个百分点，达到22.5%。而在西澳，仅18.6%的雇主达到了这一范围，75.1%的雇主报告了有利于男性的薪酬差距，而全澳这一比例为70.8%。

行业结构影响劳动力分布

从劳动力性别构成来看，西澳与全澳存在显著差异。数据显示，女性占西澳劳动力总数的40.1%，而全澳这一比例为51%。在薪酬分布的高端，女性在西澳高收入四分位职位中的占比为31.4%，低于全澳的36%。而在薪酬最低的四分位中，女性在西澳的占比为49.8%，低于全澳的58%。

WGEA指出，全澳性的薪酬差距部分是由结构性因素造成的。数据显示，男性在进入高收入四分位职位（平均年薪22.13万澳元）的可能性上是女性的1.8倍，而女性进入低收入四分位职位（平均年薪6.02万澳元）的可能性则是男性的1.4倍。在西澳，女性在男性主导行业中占据低收入职位的现象进一步加剧了性别薪酬差距。

矿业薪酬差距最明显

矿业是西澳WGEA数据集中最大的单一行业，占843家报告雇主中的130家，同时也是性别薪酬差距最严重的行业之一。西澳矿业的性别薪酬差距中位数为20.1%，高于全澳矿业中位数18.9%。在西澳，85.4%的矿业雇主的薪酬差距高于11.2%的全澳基准，而全澳范围内这一比例为81%。

领导层的性别差距尤为明显。在西澳矿业雇主的高收入四分位职位中，女性占比仅为9.5%，低于全澳的17%。即便如此，WGEA也认为全澳的这一比例仍然远远不够。女性在西澳矿业劳动力中的整体占比为20.1%，而全澳为23%。西澳矿业雇主的平均总薪酬水平仍然很高，约为每年20.33万澳元。

澳洲矿业与能源商会（CME）首席执行官Aaron Morey表示，提高女性参与度是资源行业的重点工作，这将有助于逐步缩小性别薪酬差距。他提到，西澳资源行业离不开女性日益重要的贡献，并表示虽然缩小薪酬差距需要时间，但女性在行业中的代表性正在不断提高，从高管层到现场操作岗位都有所进步。

与全澳差异显著

在大多数行业中，西澳雇主报告的性别薪酬差距中位数都高于全澳同一行业的中位数。差距最大的行业包括批发贸易（西澳为23.4%，全澳为15.0%，相差8.4个百分点）、零售贸易（17.2%对比9.9%）以及交通、邮政和仓储业（18.4%对比11.9%）。专业、科学和技术服务行业（西澳约有70家报告雇主）在西澳的中位数为21.6%，比全澳中位数高出5.2个百分点。此外，电力、燃气、水及废物管理服务行业的差距为3.9个百分点。

不过，也有一些行业表现出色。例如，行政和支持服务行业的西澳中位数为3.5%，低于全澳中位数7.6%约4.1个百分点。同样，建筑业（西澳为22.5%，全澳为23.8%）和住宿与食品服务业（3.5%对比5.2%）在西澳的表现也相对优于全澳数据。

知名雇主与奖金影响

位于珀斯的股票经纪公司Euroz Hartleys在西澳雇主中报告了最大的性别薪酬差距，为68.3%，这一比例使其进入了全澳前十。值得注意的是，该公司的基本工资薪酬差距为23%，这表明大部分差距是由于绩效奖金、佣金和激励结构等可自由分配的支付造成的，而非基本工资的不平等。这一模式与WGEA的全澳发现一致，全澳雇主在可自由分配支付上的薪酬差距中位数为29.7%。

此外，总部位于珀斯的综合企业Wesfarmers（旗下拥有Bunnings、Kmart和Officeworks）报告的平均总薪酬差距为57.3%，基本工资薪酬差距为39%。一些航空运营商的差距也较大，例如Virgin Australia Regional Airlines（前身为Skywest）为50%，CTI Logistics为51%，National Jet Express为49.8%，Network Aviation为49.7%。

进展仍需加速

WGEA首席执行官Mary Wooldridge在周二发布全澳数据时表示，虽然性别薪酬差距正在缩小，但进展需要加速。她呼吁雇主将性别平等作为与其他业务目标同等重要的任务，详细分析问题，制定行动计划，并设定目标以确保取得进展。

从今年开始，立法要求直接雇佣500名或以上员工的企业必须选择并实现性别平等目标，或者在三年内证明取得了实质性改进。WGEA的全澳分析发现，仅有27%的雇主设定了减少性别薪酬差距的目标，而32%的雇主尚未进行任何形式的薪酬差距分析。对于西澳而言，由于资源行业的影响使得性别薪酬差距高于全澳平均水平，数据显示要缩小这一差距还有很多工作要做。

（Sophia Wan）