你的薪水能跑赢通胀吗？澳洲最低工资将迎调整，工会力争6%涨幅引多方担忧（组图）

工会和雇主团体诉求相左本是常态，但上周公平工作委员会（Fair Work Commission）的一场辩论，却暴露出双方阵营内部的微妙紧张。争议焦点，正是下一财年最低工资究竟该涨多少。

这一涨幅将由公平工作仲裁机构于下月公布，并从7月1日起惠及澳洲收入最低的劳动者。然而，涨幅若过低，恐难以抵御不断攀升的生活成本；涨幅过高，又可能进一步推高物价。

澳洲联邦储备银行（RBA）和联邦政府均已预警，受中东紧张局势影响，明年通胀压力恐将飙升。

公平工作委员会将于下月决定最低工资涨幅。Dominic Lorrimer

即便中东冲突在数月内得以平息，澳联储和财政部仍一致预计通胀将走高。澳联储预测，到6月通胀率将达4.8%，而最新的联邦预算给出的数字则为5%。

工会一如既往地极力争取。澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）在看到联邦预算数据后，本月将最低工资涨幅诉求从5%上调至6%，称此举对保护低收入劳动者免受通胀冲击至关重要。

雇主团体的态度则保守得多。澳洲工业集团（Australian Industry Group）建议最低工资和裁定待遇工资上调3.9%，澳洲工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）则主张3.5%的涨幅。

经济学家指出，最低工资的裁定将对整体工资走势产生重要影响。瑞银（UBS）近期预计涨幅约为4.25%。

在上周年度工资审查的公开咨询会上，七名小组委员会成员向各方代表轮番发问。

公平工作委员会专家组成员 Mark Cully 对工会“6%涨薪不会带来通胀压力”的说法提出了尖锐质疑。

“你们当真认为6%的工资涨幅不会对其他劳动者产生传导效应？”他追问道，并警示“通胀预期脱锚”的风险。

正如澳联储一再强调，通胀预期往往会自我实现。当民众预期物价将进一步上涨，便会提前消费以锁定低价，并向雇主要求加薪；企业随后可能通过涨价将工资成本转嫁给消费者，形成恶性循环。

澳联储反复就“通胀预期”的风险发出警告。AFR

Cully向ACTU指出，那些不直接受委员会裁定影响的劳动者，看到裁定待遇工人获得6%涨薪后，势必也会要求加薪。

“一旦风险变成现实，我看不出这对你们的会员有什么好处。后果将是更高的通胀，反过来侵蚀他们的收入。”Cully说。他补充道，第二重后果是利率上调，同样会蚕食工会会员的收入。

“我有些困惑，你们似乎把6%的涨薪要求看得太轻，认为它不会对其他劳动者的诉求和26-27财年的整体通胀产生实质影响。”

工会方面则反驳称，通胀预期脱锚、或工资上涨全面传导推高通胀的风险其实并不高。“目前国际和国内最权威的研究都表明，此轮通胀的主要推手并非工资。”ACTU一名代表回应道。

雇主团体也被追问其立场。其意见书指出，若被工会“不计后果”的6%涨薪要求所冲击，企业将难以为继——可能被迫裁员甚至关门歇业。

但有委员一针见血地指出，工资上涨通常也意味着消费支出增加，而这其中也包括反对涨薪的企业自己的客户。更何况，价格涨幅——预计峰值为5%——或许是暂时的，但价格本身在增速放缓后仍将居高不下，进一步削弱商品和服务的可负担性。

与此同时，政府表态支持“实际工资增长”，即工资涨幅跑赢通胀。然而，让委员们颇为不满的是，政府官员始终不肯就此明确表态。

Cully向政府代表发问：“如果委员会批准的涨幅低于5%的预测通胀率，是否意味着未能达成政府的实际工资增长目标？”

一位政府代表答道：“按照惯例，政府对专家组应批准的具体数额不持立场。”他还表示，这还取决于通胀评估的时间跨度和具体衡量口径。

尽管委员们多次追问，政府代表始终未给出明确答复。