取消带薪产检？韩森语惊四座，经济学家：让澳洲倒退几十年（组图）

多位经济学家发出警告：一国党的相关政策一旦付诸实施，将令职场母亲的处境倒退数十年，不仅损害生产力，更会加剧性别不平等。

周三，韩森在全国新闻俱乐部发表了一场引发广泛争议的演讲。她暗示，女性在休产假期间不应从雇主处领取工资，同时呼吁对儿童保育制度进行重大改革，并推动实行家庭收入分割，以激励父母一方留在家中照看孩子。

“如果女性休假，因为她们没有在工作而领不到工资，这很公平。企业为什么要付钱？她们没有在工作。区别就在这里。这就是为什么会有薪酬差距，”这位一国党党魁在新闻俱乐部表示。

值得注意的是，带薪育儿假并非雇主的强制义务，但许多公司将其作为吸引人才的手段。所有员工均享有12个月无薪假的权利。

从今年7月1日起，政府的带薪育儿假计划将为家长提供按全国最低工资标准支付的26周假期。

“我没有大学学位来照顾我的孩子”……韩森在全国新闻俱乐部暗示将对儿童保育制度进行重大改革。摄影：Hilary Wardhaugh/GetGetty Images

昆士兰科技大学经济学副教授Leonora Risse表示，任何放弃带薪育儿假的举措，都可能给女性带来严重的财务后果。

她直言，质疑这些政策“实际上是将时钟倒拨回几十年前”——那是一个竞争环境远不公平、性别差距大得多的年代。

“这不仅关乎女性的财务影响，更会让女性在决策权、财务独立、话语权、社会地位和尊重等方面全面倒退。”

Risse同时强调，具有竞争力的带薪育儿假，是女性长期留在职场、提升整体生产力的关键所在。“如果女性在育龄期能够保持对劳动力的参与，并与雇主维持联系，这对生产力是有利的，因为这能维持良好的职业匹配。我们付出了巨大努力来验证这一点，并证明这既有生产力效益，也有福祉效益。”

《卫报》就一国党是否仍支持政府资助的带薪育儿假向该党询问，但截至发稿未获回应。

在收入分割问题上，韩森推动对至少抚养一名子女的家庭实行收入合并再均分的政策——这在法国等国早有先例。

该政策允许父母将收入合并后再进行分割，意味着两人均可适用各自的免税门槛，实际效果是激励收入较低的一方留在家中或减少工作来照料孩子。

一国党官网称，此举将“鼓励父母亲自照顾子女，并减少政府在儿童保育，尤其是学前教育方面的开支，同时鼓励在家教育”。

独立经济学家Silvia Griselda则警告，鼓励女性留在家中的政策可能引发技能短缺，进而推高移民需求。

“平均而言，女性往往比男性受教育程度更高。如果要求一半劳动力不工作，就意味着我们在某种程度上限制了澳洲经济的增长和生产力。一旦出现技能短缺，就只能靠移民来填补缺口。”

Risse也指出，收入分割必须精心设计，才能确保女性真正保有财务独立。“性别平等政策取得进步的方式之一，是让女性真正有权拥有自己的银行账户和独立收入来源，而非依赖他人。收入分割听起来或许公平，但在实践中，它对女性的财务独立性带来了潜在风险。”

在儿童保育问题上，韩森呼吁对这一每年耗资约160亿澳元的制度进行彻底改革。她在演讲中直言该制度“完全失控”，主张接受调查，并希望将资金直接发放给家长，而非儿童保育机构。

“我是一个有四个孩子的母亲，我照顾我的孩子，并没有什么大学学位，”韩森说，“为什么我们现在要求托儿所必须配备拥有某种学位的人员来照顾孩子？”

早期学习倡导组织The Front Project的首席执行官Caroline Croser-Barlow对此提出反驳。她表示，儿童保育对职场父母而言不可或缺。

“我们的经济体系期望父母双方都去工作，却又说不愿为孩子投资一个高质量的安全环境，这根本说不通。你不会让一个没有图纸的水管工来修房子，那为什么要让没有经过专业学习的人来照顾孩子、开发他们的大脑呢？”

她还警告，将款项直接支付给家长“存在极高的欺诈风险”，且可能危及保育质量与安全标准。

Griselda则从宏观角度作出总结：“她的逻辑是：我们不喜欢纳税，所以不该为育儿假或儿童保育买单——那就让母亲留在家里好了。但无论从短期还是长期来看，这都绝对会限制澳洲经济的发展。”