澳洲雇主担保名额新财年暴增14,040个！有雇主不等于能上岸，看不懂这些要求，随时把一副好牌打烂！

想走澳洲雇主担保，关键不只是找到雇主，而是企业、岗位及雇佣关系都必须真实合规。

雇主需具备经营能力、合理岗位需求及支付薪资的能力，申请人也要符合英文、经验和职业要求。别轻信花钱买担保，先做好专业评估，才能少走弯路呀，各位。

在澳洲 2026–2027 财年的永久移民规划中，雇主担保类别成为最受关注的方向之一。Employer Sponsored 类别 (即186签证）的规划名额由上一财年的 44,000 个增加至 58,040 个，增加了 14,040 个名额。

这反映出澳洲移民政策越来越重视能够直接连接真实企业、真实岗位及实际劳动力需求的申请人。

不过，名额增加并不代表只要找到雇主，就一定能够拿到永居。雇主担保真正要看的，仍然是企业是否真实经营、岗位是否真实存在、薪资是否合理、申请人的技能与经验是否匹配，以及整套材料能否经得起审核。

今天，AEMS 通过 Q&A 的方式，带大家看懂雇主担保最关键的问题。

Part.01

雇主担保必须是大公司吗？

A：不一定。

很多人误以为，只有成立多年、营业额很高、员工很多的大公司，才有资格担保海外员工。

实际上，公司规模并不是唯一判断标准。初创企业、小型企业，甚至成立时间较短的公司，也可能具备申请担保资质的条件。

移民局更关注的是：

企业是否真实、合法经营

商业模式是否清晰

是否有真实客户、产品或服务

是否存在长期且合理的用人需求

是否有能力持续支付员工薪资

担保岗位是否与企业实际经营活动相符

当然，持续经营、有稳定营业额、真实办公场所、完整税务记录和合理员工规模的企业，通常更容易证明自己的经营能力。

重点不只是企业大不大，而是企业背景、财务逻辑和岗位需求是否真实合理。

Part.02

雇主需要满足哪些基本条件？

A：不同签证类别要求不同，但企业通常需要证明自身具备真实经营和持续雇佣能力。

一般来说，企业需要重点准备以下方面：

在澳洲合法注册并真实经营

没有严重的移民、劳工或税务违规记录

具备持续支付工资的财务能力

提供真实、全职且持续存在的岗位

岗位职责与提名职业相符

薪资符合市场工资水平及适用门槛

按规定缴纳培训基金

在需要时完成劳动力市场测试

遵守澳洲劳动法、薪资和工作条件要求

部分提名申请需要完成 Labour Market Testing，也就是劳动力市场测试。雇主通常需要按照规定发布招聘广告，并保存广告、应聘及招聘过程的相关记录。

需要注意的是，雇主不能只按照最低收入门槛开薪资，还必须证明薪资符合该岗位在市场上的合理水平。

Part.03

移民局审核最关注什么？

A：通常集中在三点：企业真实性、岗位真实性，以及申请人与岗位的匹配度。

企业需要证明自己确实在经营，例如是否有真实客户、收入、合同、办公地点、员工及税务记录。

岗位方面，移民局会关注企业为什么需要这个职位，这个岗位是否符合企业规模、行业、营业额和未来发展计划。

申请人方面，则会审核其学历、英文、工作经验和实际技能，是否足以胜任该职位。

例如，一家员工不多、业务结构简单的公司，如果突然提名一个高级管理岗位，移民局可能会进一步追问：

为什么需要这个岗位？

申请人具体负责什么？

现有员工如何分工？

企业是否有能力长期支付薪资？

这个职位是否为了签证临时创造？

所以，职位名称写得高级，并不代表更容易获批。岗位必须与企业的实际经营情况相匹配。

Part.04

雇主担保的流程是什么？

A：雇主担保通常不是单一申请，而是多个阶段组成。

第一步是雇主资质。企业可能需要先申请 Standard Business Sponsorship，证明自身合法经营并愿意承担担保义务。

第二步是岗位提名。雇主需要证明岗位真实存在、职业选择正确、薪资合理，并说明为什么需要聘请该申请人。

第三步是签证申请。申请人需要证明自己符合相应签证要求，包括英文、学历、工作经验、职业评估、健康及品行等。

常见路径包括：

482 Skills in Demand 临时工作签证

186 Employer Nomination Scheme 永居签证

494 偏远地区雇主担保签证

如果申请人已经持有 482，并正在为澳洲雇主工作，也可以提前评估未来转 186 永居的可能性。

Part.05

企业拿到担保资质后，就没有其他责任了吗？

A：不是。合规义务会贯穿整个担保关系。

雇主需要持续：

按照批准的岗位和条件雇佣员工

支付符合要求的薪资

保存合同、工资、税务及招聘记录

配合相关部门检查

在员工离职、岗位变化或企业情况改变时及时申报

因此，合规不是申请获批前才需要注意，而是从担保开始到雇佣关系结束，都必须持续履行。

Part.05

为什么很多企业明明缺人，却不愿意担保？

A：因为担保不仅有费用，也会带来长期责任。

雇主需要承担薪资、养老金、申请费、培训基金及专业服务费用，也可能需要提交财务、税务、组织架构和招聘资料。

此外，企业还会担心员工稳定性。很多雇主不希望投入大量时间和成本后，员工很快离职。

因此，申请人除了问公司能不能担保我，也应该让雇主看到自己的技能、稳定性、工作表现和长期价值。

AEMS的小总结

雇主担保名额增加，确实让这条路径更值得关注，但政策重视并不等于申请简单，更不代表找到雇主就一定能够获得签证。

一份稳妥的雇主担保申请，需要企业经营情况、岗位需求、薪资安排、申请人背景及材料逻辑同时成立。

这条路不怕慢，最怕的是一开始就选错雇主、提名错岗位、准备错材料，或者相信所谓的担保买卖。

如果您是正在考虑担保员工的澳洲企业，或已经获得雇主支持、希望评估 482、186 或 494 路径的申请人，可以联系 AEMS 安排进一步评估。

以上内容仅供一般信息参考，不构成针对个人或企业的移民建议。