澳邮递员上班溜去吃KFC被炒！上诉遭驳回：行为“令人无法接受”

澳邮（Australia Post）一名在Newcastle工作的邮政投递员，因工作时间驾驶公司车辆前往KFC，后来又承认自己刻意“隐瞒”行程，最终没能推翻解雇决定。

这名员工去年被解雇时，已经在Australia Post任职超过30年。

他指称解雇过于严厉、不公且不合理，但公平工作委员会（Fair Work Commission）最后认定，他的行为属于严重且故意的不当行为。

委员会审理得知，5月7日，这名男子擅离职守超过一小时，还未经许可把Australia Post车辆用于私人行程。他说，自己当时是开车去KFC吃午餐。

他原本享有30分钟无薪午休，却没有在排定的上午10时40分休息，也没有告诉主管自己要改在别处用餐。

“如果（他）要在不同时间或地点休午餐休息，就必须通知主管，”委员会副主席Tony Saunders说。

当天，他还未经批准提前30分钟下班。

主管事后问他去了哪里，Australia Post称，这名员工一开始拒绝回答，还告诉主管，如果想在工作时间谈话，就“预约”。

主管开始追问他为何态度如此为难时，他抛出“回避？”这个词。

“对，这就是最恰当的词。”主管回应，据Nine Newspapers报道。

一名Newcastle邮政投递员在工作时间驾驶Australia Post车辆前往KFC，后来承认自己对行踪有所“回避”，但没能推翻解雇决定。图片来源：NewsWire / Christian Gilles

Australia Post还指称，该男子说过“接下来两年我要好好玩玩”，并补充说：“我退休前可能还剩两年。”

员工否认说过这些话，但委员会采信了Australia Post的说法。

Saunders表示，这名男子确实通过和雇主“玩游戏”来“好好玩了一把”：他明知工作电话无人接听，却在下班后才回应询问，还屏蔽了与其缺勤有关的消息。

委员会审理还得知，在一个月内，他至少19次没去上班，也没有就缺勤联系Australia Post。

管理人员据报发出17条消息，要求他致电工作地点说明情况。

“（该男子）针对这些短信的证词并不可信。”Saunders说。

他解释说，自己以为短信可能是诈骗，但……（他）并有给出令人信服的解释，为什么没直接打电话给工作地点，确认短信是真是假。

这名员工曾被诊断为“急性应激反应”，并获安排承担时间压力和工作量都较低的职责。

医疗证明还显示，他正面临心理健康困难。Saunders认为，这些困难影响了他回应雇主的方式。

但委员会仍认定，这些行为严重到足以解雇。

他原本享有30分钟无薪午休，却没有在排定的上午10时40分休息，也没有告诉主管自己要改在别处用餐。图片来源：NewsWire / Daniel Pockett

Saunders承认，考虑到年龄以及长期为同一雇主工作的经历，这名男子可能很难找到另一份工作，如今也可能陷入经济困难。

不过，他表示，这种行为“性质极其严重”，对雇佣关系而言已经“令人无法接受”。

“员工一再不与雇主合作，甚至拒绝合作，就不可能存在有意义的雇佣关系，”他说。

Australia Post一名发言人表示，公司欢迎这一决定。

发言人在声明中说：“我们在为社区提供服务方面发挥重要作用，所有团队成员都必须遵守高标准的行为规范。”