87%受访者支持！工会力推远程办公入法，180万文员工作模式或迎巨变（组图）

最新民调显示，澳洲劳动者普遍认为居家办公应成为职场的“默认选项”，而非疫情期间的临时福利。

目前，公正工作委员会（Fair Work Commission）面临的呼声日益高涨，被要求将这一权利正式写入法律。

由于此举涉及超过100万名文职和行政人员，澳洲服务业工会（ASU）正借民调结果推动里程碑式的变革，此举或将彻底重塑澳洲办公室工作的现有结构。

远程办公权获近乎全民支持

在公正工作委员会（Fair Work Commission）周二举行关键听证会前夕，一项针对1000名劳动者的调查显示，远程办公权获得了压倒性支持。

数据显示，高达87%的受访者支持将居家办公权正式入法，60%的人认为对于任何可以常规履行的工作，居家办公都应成为标准安排。

此次听证会标志着委员会对《文职与行政私营部门裁定待遇》（Clerks–Private Sector Award）审查的最后阶段。作为澳洲规模最大的裁定待遇之一，其变动牵动着无数职场人的心。

根据澳洲统计局（ABS）的数据，全澳约有180万名文职和行政员工，其中约四分之三为女性。

工会向雇主发起挑战：是权利而非特权

针对雇主团体的反对，ASU坚决主张将居家办公视为一项基本权利而非特权，并要求在法律层面保护员工的加班费及补贴率。

此外，工会还提出了一项强硬的新规：如果雇主打算强制要求员工返回办公室，必须至少提前六个月发出正式通知。

澳洲统计局（ABS）数据显示，全澳约有180万名文职和行政员工，其中女性占比约75%（图为悉尼办公人员）

ASU全澳秘书Emeline Gaske表示，即将作出的裁定可能会对其他行业的裁定待遇产生连锁反应，有望为全澳远程办公的监管设立新基准。

她强调，居家办公已不再仅仅是一股趋势，而是演变成了新的劳工标准；它不仅为员工提供便利，更是劳动者在平衡工作、家庭以及应对生活成本压力时的重要“救生索”。

职场障碍依然存在，生产力争议引发热议

尽管民意导向明显，但现实中仍有相当一部分雇主拒绝灵活办公。调查显示，约32%的劳动者表示，自己或熟人的居家办公请求曾被拒绝。

Gaske对此深感忧虑，她指出，正是因为近三分之一的职场人在灵活办公方面仍面临重重障碍，才会有高达87%的民众要求特定的职场保护，以确保员工不会因提出此类请求而处于劣势。

民调显示，远程办公权利在澳洲劳动者中获得了极高的支持率（示意图）

此外，调查结果还强有力地反驳了商业团体关于“远程办公损害生产力”的说法。三分之二的受访者反馈称，居家办公时的干扰更少，工作效率反而比在办公室时更高。

墨尔本大学的研究人员也为这一观点提供了佐证。

通过分析“澳洲家庭、收入和劳动力动态（HILDA）”调查中长达20年的数据，研究发现，居家办公对于改善原本患有心理健康问题人群的福祉具有显著作用。