澳洲AI裁员潮引发维权风暴，公平工作委员会工作量“爆表”（图）

由AI生成的各种不当解雇申诉呈爆炸式增长，澳洲职场仲裁机构已不堪重负。这一现状直接导致一项关乎数十万雇员利益的重大案件被迫推迟，该案原本有望强制要求雇主在计划AI裁员前必须提前与员工协商。

澳洲公平工作委员会（FWC）近日表示，受限于目前办案量已达负荷极限，关于雇主应在“何时”咨询员工重大职场变更的审查案件，将不得不延后至2027年审理。

该案是首个明确因AI生成申诉导致工作量剧增而停摆的案件。图片来源：Getty Images/iStockphoto

审查计划意外暂停 劳资双方博弈升级

此次延迟公布之际，澳洲职场正经历AI引发的裁员潮。本周四，科技巨头Atlassian披露了最新的裁员计划，而此前Wisetech和Telstra等大公司也已因AI转型进行了大规模岗位削减。

目前，澳洲工会理事会（ACTU）等组织正呼吁工党政府修法，为AI相关的裁员设立长达六个月的特殊通知期。

ACTU秘书 Sally McManus 指出，雇主应在决定引入AI时就启动协商流程，而非等到木已成舟才下通知。

她警告称，非工会成员在这波浪潮中尤为脆弱，许多人直到收到邮件或Teams会议邀请时，才发现自己已经失业。

然而，雇主团体对此强烈反对。澳洲工业集团首席执行官 Innes Willox 认为，要求在最终决定做出后才协商的做法已沿用了40多年，这属于管理特权。

他直言不讳地表示，协商的目的是减轻变革影响，而不应成为工会干预企业经营的手段。

办案效率大幅下降 “快速解决”已成过去式

尽管艾博年政府此前通过了《关闭漏洞》（Closing Loopholes）法案，试图加强劳工保障，但FWC的办案压力让政策落地遭遇“肠梗阻”。

FWC表示，目前合议庭正同时处理涉及专业职位薪资、在家工作权利以及零工经济最低标准等多项重大案件，实在无暇顾及。

这也是FWC主席 Adam Hatcher 警告“AI生成的大量无根据申诉产生泛滥影响”后，首个因该问题明确延期的标志性案件。

律师们向《澳洲金融评论报》透露，虽然官方目标处理时限为三个月，但目前职场霸凌、灵活工作申请等案件的延迟已达四到九个月。

Hamilton Locke 雇佣关系合伙人 Tim Zahara 指出，由于申诉书送达和调解流程严重积压，委员会作为“争议快速结案点”的吸引力正在锐减，“效率已不再是这里的保障。”

弱势群体面临“灾难性影响”

面对裁员风险，澳洲服务工会（ASU）在本周向政府提交的陈述中重点提到，行政职能如记录、规划和排班等正被AI迅速替代。

工会指出，如果缺乏产业保护，对于以女性为主的行政办公群体来说，影响将是灾难性的。延迟审查意味着在未来两年内，雇主在AI裁员时的“自由裁量权”依然巨大。

对此，职场关系部长 Amanda Rishworth 的发言人回应称，政府正在考虑协助委员会的方案，并强调由雇主、政府和工会组成的三方工作组将是确保AI收益共享、公平转型的关键。