“老板们在涨价”UTS教职员工罢工：要求加薪20%并增设“生殖健康假”（组图）

本周四，悉尼科技大学（UTS）学术人员及行政职员举行罢工行动，集体向校方施压。罢工者要求加薪20%并增设“生殖健康假”，指责校方管理层在生活成本危机中对员工生计坐视不管。

University of Technology Sydney校长Andrew Parfitt教授。图片：NCA NewsWire / Damian Shaw

在全国高等教育联盟（NTEU）的发起下，约200名职员与学生于当日上午8点至下午2点停工，并在校园内游行抗议。现场口号声此起彼伏，抗议者强烈呼吁“工作稳定”和“合理加薪”。

目前，NTEU悉尼科技大学分会正寻求签署一份涵盖从普通职员到校长所有成员的单一企业协议，并提出了包含10项诉求的清单。

除了20%的薪资涨幅外，核心诉求还包括：禁止强制裁员、20天带薪“生殖健康假”，以及将原住民和托雷斯海峡岛民身份承认为真正的职业资格。

3月19日停工期间，支持NTEU的职员和学生在悉尼科技大学校园内集会。图片：Eilidh Sproul-Mellis

游行领导者、排课专员Chloe Rafferty表示，员工们正深陷生活开支压力，甚至被迫在“去酒吧喝杯啤酒”和“购买保险”这种基本生活选项中做抉择。她抨击校长Andrew Parfitt应对此负责，并直言通货膨胀本质上就是“老板们在涨价”。

UTS NTEU分会活跃分子Chloe Rafferty（右）带领游行队伍喊口号。

此次罢工也获得了悉尼大学和麦考瑞大学NTEU分会的声援。悉尼大学分会主席Peter Chen痛批悉尼科技大学管理层“无能且冷酷”，认为其行为严重损害了学校声誉。

在其他诉求方面，工会希望获得职员电邮列表及入职培训的权限，并要求校方在引入人工智能（AI）系统时必须与职员协商。

对此，悉尼科技大学首席运营官Glen Babington在全员邮件中回应称，薪资争议需在其他诉求敲定后才会讨论。他表示，一旦剩余条款达成一致，薪资将作为整体方案的一部分进行审议。

约200名工会成员职员和学生支持者参加了集会。

Babington同时宣布，校方计划从2026年5月起提供1.5%的行政性加薪。他重申，校方尊重职员参与劳工行动的权利，并致力于通过诚意谈判达成支持员工及学校未来的协议。

近期，悉尼科技大学风波不断。校方不仅大幅削减了课程选择，取消了提前录取通知书，还因性骚扰投诉处理不当向学生道歉。此外，该校曾因裁员导致职员面临“心理社会风险”，遭到新州工作安全局（SafeWork NSW）的点名整改。