必和必拓与工会矛盾升级!酒精测试事件成焦点，矿区管理面临困局(组图)

据西澳人报4月8日报道，必和必拓（BHP)与工会发生冲突，一名高级官员因酒精检测未通过被禁止进入皮尔巴拉矿区。

（图片来源：西澳人报）

澳洲制造业工人工会（Australian Manufacturing Workers Union，AMWU）表示，其一名高级成员上周一因酒精呼气测试未通过而被拒绝进入必和必拓位于Newman的矿区。工会称，这名成员可能是因为使用了含酒精的漱口水而导致检测结果异常。

必和必拓方面坚持其现场零容忍的酒精和毒品政策。一名公司发言人表示：“必和必拓对确保安全、健康的工作环境有严格要求，不容许任何因酒精和毒品使用可能带来的风险。这些要求适用于所有希望进入必和必拓矿区的人，并且不可协商。任何无法通过毒品和酒精测试的人必须立即离开矿区。”

（图片来源：西澳人报）

AMWU州秘书Steve McCartney表示，这名工会成员在矿区门口的呼气测试设备上显示血液酒精浓度（BAC）为0.04，可能是漱口水造成的误报。十分钟后进行的第二次测试结果显示BAC为0.02。

McCartney称：“人体无法在十分钟内快速分解足够的酒精来解释这两个检测结果之间的差异。”他还表示，这位AMWU成员当时立即向矿区门口的工作人员解释了可能的误报原因，但仍被拒绝进入矿区。

McCartney对Newman事件被泄露给媒体表示不满。他说：“这一事件被泄露给媒体进一步证明了铁矿石行业管理层对工人的敌视态度。”

此次酒精呼气测试未通过事件发生之际，工会正在持续施压，试图干扰皮尔巴拉的矿区运作。今年1月和2月，AMWU在必和必拓皮尔巴拉矿区的进入申请占总申请量的一半以上，必和必拓警告称这严重影响了生产效率。

根据阿尔巴尼斯政府（Albanese Government）的工业关系政策，矿业和能源领域的进入申请数量激增。该地区的工会访问量预计将比2025年的数量翻倍。截至今年3月31日，工会已提出超过1400次访问申请。

与此同时，电气工人工会（Electrical Trades Union）近期威胁在必和必拓矿区发起罢工和工作禁令，要求提高工资和奖金。如果这些诉求被满足，工会成员的年薪可能超过40万澳元。

（Sophia Wan）